指导老师：黄峰蕙老师学号：MA0Y0203姓名：余宛蓉.pptVIP

指導老師:黃峰蕙老師 學號:MA0Y0203 姓名:余宛蓉 ★研究動機 ★研究目的 ★研究流程 ★文獻探討 ★預期結果 “有錢能使鬼推磨”，是很多人相信的激勵法則，誘使很多學者(例如:Locke etc al.,1980)檢驗金錢激勵效果。(連淑君、余德成，2004) 而金錢也是基本生活需求中重要條件之一，所以也是 大家所重視焦點之一，本研究以教育程度、工作年資，工作績效來探討對於薪資的影響。 ▲探討員工的教育程度的高低、工作年資、績效好否 對於薪資的影響有沒有正面的幫助。 ▲藉此也可以了解到是否應該修正績效評估的方式。 ▲在推動薪資福利時候參考，使薪資福利可以與教育 程度、工作年資、工作績效做結合，可以有更公平公正的標準。 擬定題目→ 研究動機目的→找相關文獻 →設計問卷 →問卷發放→問卷回收→問 卷整理、統計分析→結論與建議 ▼薪資福利是勞資雙方皆重視的議題，員工薪資福利對於組織績效是否有正面的影響，使勞資雙方利益均霑、共創雙贏？ ▼本研究透過薪資、現金分紅、股票分紅、退休金提撥狀況等薪資福利變數組合探討其對組織績效之影響，並以上市公司為研究對象，以瞭解各產業其薪資福利對於組織績效之影響為何？ 文獻探討 ▼人力是企業經營成敗的關鍵資源之一，除了人才取得的議題之外，如何善用人才以提高其工作績效，一直是企業經理人最為關心的問題。 ▼本研究根據系統因素的觀點，採用問卷調查法，以台灣地區海運承攬運送業為研究對象，檢驗員工對薪資制度、責任感?與工作績效之間的關係。 文獻探討 ▼本研究以人力資本薪資模型來探討經濟部加工出口區工人之教育程度與工作經驗對薪資所得的影響，計量方法則採用時間數列之單根檢定及Johansen最大概似估計法探討人力資本變數與薪資所得之關聯。 文獻探討 ▼企業國際化主導了企業競爭的情勢，因此企業為了因應此激烈的競爭並追求 永續經營與發展，常會運用一些人力資源管理上的活動，激勵組織內員工，達成 並超越組織期望的目標，然而在人力資源管理的活動中，薪酬設計與管理是最為 員工所重視也是最具爭議的項目之一。 文獻探討 α員工的薪資雖會因為受教育程度而影響但並沒有比工作年資還要明顯。 ∞員工會的薪資會因為個人工作績效或部門績效而有所改變。 ご清聴ありがとうございます 終わり… 1.張靜琪，(2000)，員工組織福利對企業績效之影響，國立中山大學人力資源管理研究所論文。 2.連淑君、余德成，(2004 )，「薪資制度、責任感與工作績效之研究」，人力資源管理學報，第四卷 第二期，P47-P59。 3.李俊賢，(2003)，經濟部加工出口區薪資所得與教育之時間序列實證研究，國立中山大學經濟學 研究所論文。4.鍾振文，(1993)，薪酬滿足知覺、薪酬設計原則對於員工工作態度與績效之影響，國立中央大學人力資源管理研究所論文。 5.黃同圳，（1995)，教育程度、工作年資與性別對薪資決定之交互作用效果分析，中山管理評論，第三卷，第四期，頁64-75。? 6. 湛瑄宇，(2000)，員工薪資滿足之前因後果之研究，私立中原大學企業管理研究所論文。