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? 自强不息怀壮志树强校 厚德载物携梦想育英才 芮城第三中学 郭君 尊敬的各位领导、各位同仁： 乐教梓楠同受范，喜看桃李广成才！ 2013年，我校教育教学成绩再攀新高。升级中考总排全县第一，实现了我校建校以来“升级中考九连冠”。初三中考“全县第一”，600分以上113人，比去年净增16人，其中前十名3人，超额完成2人指标。我校为火箭班输送了9人，为重点班输送了40余人。初三年级七大学科组中，语、数、英、政、史、化进入全县前三名；物理学科在3名教师先后代4个班的前提下仍能位于全县第4名；特别是初三2班，660分以上7人，600分以上31人。初二年级“全县第三”，课改率全县第一。八大学科中，七大学科进入全县前五名，其中，语文、数学、地理教研组“全县第一”，历史学科组“全县第二”。初一年级“全县第二”，课改率“全县第一”。七大学科中，五大学科进入“全县前四名”。在教育局各项评比中，我校共有25个第一，26个第二，23个第三。进入全县前十名的教师达71人次。 当三中学子都在为优异的考试成绩奔走相告之时，当全校上下都在为喜人的教育教学成绩引以为豪之时，当社会各界都在为骄人的教育教学成绩赞口不绝之时，作为任期仅有一年的三中校长，我感慨万千！? 说起老育才中学，在芮城父老的心目中“教育教学质量芮城县之最”。作为新任校长，坚守“芮城教育制高点”的殊荣是第一要务。而现实却是：私立校变公立校，教师福利待遇减少。调动或者说是保持教师教育教学积极性得另辟蹊径。再者和蓝天学校共处一地，无办公条件，无活动场所，无各种图书仪器室，安全隐患显而易见。如此艰难的办学条件，能不能实现“特色三中”、“品牌三中”的梦想？我深感压力之大、责任之重。 怎样才能保住三中骄人的教育教学质量？怎样才能带领全体教师创办“特色三中”、“品牌三中”，我觉得我们能做的：不要一味埋怨环境，只有设法改变自己。 以和力保质量 县城教师的均衡，给我们带来了新的机遇，同时也带来了新的挑战。均衡而来的教师为学校注入新鲜血液，带来活力与生机。但如果不能迅速及时的将大家的心凝聚到一起，就不利于学校的发展。作为校长，要做的第一件事就是要带领校领导班子，强化团队思想，团结全体教师，凝聚向心力。老育才中学的优秀传统、优良品德要发扬，新教师中的卓越成绩更要肯定。尽可能的缩小落差，无限量的传递正能量。 做为校领导必须要为教师排忧解难，做好服务工作。上学年在我校资金异常紧张的情况下，我们四处奔波，筹措资金，开办我们自己的餐厅，一元钱解决了教师们的吃饭问题。《山西青年报》对我们“一元钱让教师吃饱吃好”的做法予以了报道。教师思想有波动，校领导班子成员及时与其沟通，了解思想动态，开导帮助；教师家中有事，领导班子、教师们都会在第一时间赶赴家中，给予关怀与温暖。王荣军老师身患白血病，生活困难，校领导多次去家里探望，并组织全校师生自愿为其捐款一万八千多元为其家分忧解难。“送去温暖，赢得人心”，是我们三中团队每个成员的责任。 感谢我们这个团队。方校长负责教学工作，还担任一个班的语文课；焦校长负责学校政教工作，还担任初三年级的一个班的英语课；杨校长负责办公室、后勤工作，还担任两个班的化学课。中层班子成员，全部担任班主任、代主课。学校更是出现了一大批负重而又能干的优秀教师：刘香老师担任初三四个班的历史课；马晓丽老师，班主任代语文还兼代两个班的历史；李国峰老师，两个班班主任兼两个班英语课；申鹏高、杨娜、刘美云老师带四个班的物理……很多教师都是满工作量，超工作量的教学任务。杨天平、李小刚、赵峰、王巧凤等多位元老级的教师同样是满腔热情、不甘人后，成为教师敬佩，学生爱戴的名师。正是老师们不计报酬、无私奉献的精神撑起了芮城三中这片天。 2012年元旦我校在全校范围内开展首届评选“最美班主任”“最美教师”活动，旨在树标兵，立榜样，提升正能量。“最美班主任”、“最美教师”称号是对优秀教师们的充分肯定，他们是我们三中的宝贵财富，更是我们学习的楷模！本学期，我们还吸收了三位政治素质过硬、业务能力强的教师分别担任三个年级的年级主任，加强了教学管理。让代课好的教师走上中层，给他们一片展示自己才能的舞台。我们就是要让优秀教师来带领教师，管理学生。 以教改创佳绩 学校的第一工作是教学工作，提高教育教学质量的唯一途径就是“课堂教学改革”。追溯我校的课改史，一直是全县教育教学改革的先锋队：继09年全县课改现场会在我校召开，10年做经验交流后，11年又做了题为《真抓实干促质量 深化课改谋发展》的经验交流，12年继续深化探究，闻喜、河津等兄弟学校来我校参观、学习、取经。我校被评为“课改工作先进单位”、“教育系统模范集体”。我的责任在于接过前任的接力棒，奋勇前进！ 过去的一年，我校的课堂教学改革成效显著。我校承担着