学院人力资源规划.pptx

旅游与经济管理学院 人力资源规划 姓名：廖智乾 学号：201510811212 学院组织结构： 学院现有师资： 特聘高端外国专家1人 特聘研究员4人 突出贡献优秀专家1人 省学术与技术带头人后备人选2人 正高级职称教师（含教授、研究员）17人 副高级职称教师（含副教授、副研究员）37人 博士45人 专任教师（含实验教辅专业技术人员）91人 教职工福利： 科研质量及数量 平时考评（包括上课时对自己的要求、有无迟到早退等） 教学质量及数量 综合评定年终福利 绩效管理方式： 从学生的综合成绩反应教师的教学水平 日常教学是否符合学院有关规定（有值班老师进行考核） 教师课件及教学大纲是否能更好引导学生进行学习 辅导学生的科研数量及质量（任课教师） 日常考勤，是否有缺勤、迟到、旷课等现象 是否按要求完成教学或行政任务 专业培养目标： 吸引、激励、保留人才： 生活方面：解决住房、交通、保险等问题。 事业方面：推出更完善的职业考评及晋升规划，增加出境留学培训的机会。 工作方面：改善工作环境，简化办事流程。 制度方面：制度稍人性化、灵活一点。 人才招聘：教师学历+经验 完善学院部门设置,使人力资源规划更合理。