Ford汽车公司基础工作条件准则.pptVIP

Ford汽车公司 对员工基本工作条件的要求 宝钢分公司 2006.10 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 一、背景 二、Ford公司的基本要求 三、基本工作条件准则要点与中国现 行法律要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 背 景 企业日益重视社会责任是因为： 日益增长的全球化及对新兴市场的依赖； 越来越复杂的供应链关系； 各种不同的工作环境、地方法律和执行力度； 工作条件价值链与公司品牌信誉的联系； 对企业运行稳定性的干扰； 利益相关方的关注：员工、客户、社会活动者、 政府、资本市场、供应商。 目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业跟据SA8000的社会责任审核 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作条件中社会责任增长的行业发展 涉及的行业 制鞋 服装 玩具 农业 饮料 石油、天然气、矿业 电子 电信 汽车 90年代 2005年 96年SA8000 各企业正逐渐在自己的工厂内采用工作条件准则，同时进一步推广到其供应链中。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 宝钢导入背景 Ford汽车公司要求其供应商在满足其它合同要求的同时，提出了“汽车供应链中基本工作条件准则”的要求。这是在汽车OEM厂第一家对供应商提出此要求的公司。据Ford介绍，GM公司也开始在做这方面类似工作。 宝钢作为Ford汽车公司供应商， Ford要求宝钢也能够满足Ford的要求基本工作条件和当地的法律，并且委托中介机构SGS（瑞士通标公司），于2005.12对宝钢分公司相关方面的内容进行了评审。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 宝钢导入背景 Ford对员工基本工作条件的要求与《劳动法》的区别: －劳动法的特点是基准性，保证劳动者的保障不低于这个水平，反映的是社会对劳动者权益的保护的最低线，其立法特点，从劳动者的权益出发，只将劳动者有直接劳动关系的主体作为规则对象。 －Ford的基本工作条件准则主要是对企业的生产、经营中劳动者有关的事项作了更为细致的规定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Ford的期望：基本工作条件 在全球条款中禁止 强迫劳动 童工 体罚虐待 任何违反当地法律的行为 结合Ford基本工作条件准则 骚扰和歧视 健康和安全 工资与福利 自由结社 工作时间 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Ford公司公民报告 “… …人权是任何企业运作的基础和重要因素”（2001） “… … 当人们开始在价值链中考虑行为时，对应任何一个公司都会遇到象我们公司这样大的风险”（2002） “我们一直鼓励我们的商业伙伴采用并实施类似的政策，我们将基本工作条件准则写入合同条款中… … ”（2003） “第三方的现场评估已经于2002年年底以实验的形式在中国发起，着重在新的采购”（2004） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Ford公司推进基本工作条件的进程 2000 2002 2004 2006 2008 2010＋ 内部政策