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求职安全与权益维护 主 讲 人：罗江林 电 话 电子邮件 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 教学目的 随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出，导致毕业生就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。据2010年上海师范大学青年学院和上海青年研究中心对沪上12所高校461名毕业生进行抽样调查的报告显示，30%以上毕业生曾遭遇各种各样的求职陷阱。 因此，本专题的目的：教会毕业生了解就业权益，识别就业陷阱，运用就业法律和规则来维护自身的权益，顺利就业。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主要内容 第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略 一、常见的就业陷阱 二、求职中的安全应对策略 第二节 就业权益和就业权益的法律保护 一、就业权益的主要内容 二、就业权益的法律保护 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略 一、常见的就业陷阱 就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。 第一，欺骗性。 第二，诱惑性。 第三，隐蔽性。 第四，违法性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、常见的就业陷阱 就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四种 ： 1、虚假就业信息 2、骗取劳动力 3、协议陷阱 4、以招聘为借口骗取财物 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、虚假就业信息 现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。 一、常见的就业陷阱 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例 毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE有哪些信誉好的足球投注网站后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑