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丽水凡迅科技信息技术有限公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 八 本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 考勤制度 公司统一实行每周六天工作制（星期日休息） 作息时间： 夏季（5.1----10.1） 早：8：00----11：30 下：14：00----18：00 冬季（10.1----5.1） 早：8：00----12：00 下：14：00----17：30 全体员工不得迟到、早退、旷工 每月迟到不得超过三次（缓冲时间3分钟），10分钟之内罚款5元，超过10分钟者，每10分钟多加罚款5元，以此类推，第四次起凡超过一小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同 旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 则为全勤，全勤奖金100元 未转正员工不享受全勤奖 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找借口推辞，应以工作为主，发扬良好的服务精神 对经各部门经理批准安排超时加班工作员工，均给予调休或发放加班费 公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 财务部根据考勤记录核发工资 薪资及福利 一、薪资 1、原则 岗位职责 劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、工龄 2、结构 月收入：基薪+提成+奖金+全勤奖（奖金：公司综合各部门月工作效益及个人业绩提取比例） 年收入：12*月收入+年终奖 3、支付方式 每月15日现金支付 二、福利 1、正式员工可以申请且必须办理工伤保险，工作满半年以上保险费用公司给以报销，未满半年以上则员工自理 2、正式员工工作满一年以上，可以申请社会保险（三险）； 3、正式员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。 三、休假 1、可享的带薪休假日 A、法定假日 B、婚假三天 C、丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳等） D、产假：女方3天 男方1天 E、哺乳期：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时 F、年假：工龄满一年的员工可享受5天年休假 报 销制度制度制度公司重大决策中的秘密事项；公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；供销情报及客户档案；公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类情报；公司职员人事档案、工资、劳动性收入及资料；公司内部管理制度。2、技术信息各类技术资料；职工在工作期间完成的技术成果均归公司所有。3、其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项 公司密级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级；2、公司的规划、财务报表、统计报表，重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级；3、公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各项信息为秘密级。 必威体育官网网址措施1、属于公司秘密的文件、资料和其他相关物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经办专人执行；2、对于密级的文件、资