企业用好劳动合同法的12个策略[2].pptVIP

企业用好劳动合同法的12个策略 更多课程PPT及视频访问： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ◆ 企业招聘和求职者应聘是双方缔结劳动合同关系的第一步 ◆ 企业招聘时应避免出现就业歧视： 《劳动法》及《就业促进法》均规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” “用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同鉴证 是劳动行政部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查、证明劳动合同的真实性、完备性和可行性的一项行政服务措施。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 Evaluation on