山东华龙员工奖惩管理规定 [2].docVIP

山东华龙机械有限公司 奖惩管理规定 第一章 总 则 第一条 为有效表彰先进事迹，惩处不良行为，让全体员工清楚哪些行为为公司所鼓励，哪些行为属违纪而应当受到公司惩罚，根据国家及地方法律法规的相关规定，并结合本公司生产和工作的实际情况，制定本规定。 第二条 奖惩采取行政奖惩与经济手段相结合的方式。在奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主；对违反纪律的员工，坚持教育为主，惩罚为辅。 第三条 本规定适用于山东华龙机械有限公司的全体员工。 第二章 奖 励 第四条 员工的奖励范围： (一) 在完成生产或工作任务、提高产品质量服务质量、节约资财和能源等方面，做出显著贡献的； (二) 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的； (三) 在改进经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的； (四) 保护公共财产，防止或者挽救事故有功的； (五) 同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的； (六) 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； (七) 忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； (八) 其他应当给予奖励的。 第五条 奖励的方式： 奖励的方式分为：加薪、升职、通报嘉奖、授予荣誉称号等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第三章 处 分 第六条 对于有下列行为之一的，给予行政处分：只执行一种，不重复或并行处 （五）擅自将公司的财物带离公司的； （六）未经上级主管同意，发出对公司有损害性的邮件或未经上级主管同意，擅自将邮件发送至公司其他员工； （七）在工作场所有不文明行为，包括但不限于：讲脏话、随地吐痰、乱扔垃圾、吸烟或大声喧哗影响其他同事的工作； （八）其它有类似上述违纪行为应当受到书面警告的。 第十一条 员工有下列情形之一者，公司将予以严重书面警告处分： （一）员工违反公司考勤、人事、安全工作管理规定，应当受到严重书面警告处分的，具体见公司考勤、人事、安全工作管理规定； （二）员工违反因公司发展需要制定的其它相关管理规定及激励政策，应受到严重书面警告的。 （三）擅自利用公司资源进行与工作无关活动已经影响到公司工作秩序的，包括但不限于：未经允许使用公司办公室（会议室、车间等）、车辆、电脑、电话、邮箱等处理私人事务或会见亲友的； （四）未经批准将公司任何资料外泄，尚未造成严重后果的； （五）滥用或损坏公司的财物、工具或设备，尚未造成重大损失的； （六）对客户缺乏基本礼貌，或工作效率低下，导致客户投诉并经查证属实的； （七）对同事进行骚扰、恐吓、嬉闹等无礼行为； （八）擅自离岗或串岗，尚未造成重大损失的； （九）无正当理由不服从工作分配和调动或上班时间从事与工作无关的事情，影响生产工作秩序，尚未造成严重后果的； （十）工作不负责任，违反操作规程和安全规程，或者违章指挥，尚未造成严重后果的； （十一）其它有类似上述违纪行为应当受到严重书面警告的。 第十二条 员工有下列情形之一者，公司将予以记大过处分： （一）员工违反公司考勤、人事、安全工作管理规定，应当受到记大过处分的，具体见公司考勤、人事、安全工作管理规定； （二）员工违反因公司发展需要制定的其它相关管理规定及激励政策，应受到记大过处分的。 （三）擅自利用公司资源进行与工作无关活动，严重影响了公司的工作秩序的，包括但不限于：未经允许使用公司办公室（会议室、车间等）、车辆、电脑、电话、邮箱等处理私人事务或会见亲友的； （四）工作时间内参与赌博或饮酒的，或任何时间，在公司工作场所内赌博或饮酒的； （五）对工作安排或调动消极抵制，故意延误上岗和报到时间的； （六）利用工作之便，侵占或损害公司、员工利益的，包括但不限于：将员工的内部竞聘机会、劳动安全保障挪作它用，牟取私利的；隐瞒或压制员工正当投诉的； （五）掩盖工作失误，或为自己、他人谋取私利，故意涂改工作记录、公司文件的； （七）以虚假证明骗取有薪假期的； （八）未经公司书面同意在其它公司兼职，尚未对公司工作造成严重影响的； （九）其它有类似上述违纪行为应当受到记大过处分的。 第十三条 员工有下列情形之一者，即构成严重违反规章制度，公司将直接予以解除劳动合同： （一）员工违反公司考勤、人事、安全工作管理规定的，具体见公司考勤、人事、安全工作管理规定； （二）员工违反因公司发展需要制定的其它相关管理规定及奖罚方案的。 （三）员工违反公司安全工作管理规定的； （四）在禁烟区内吸烟，对公司安全造成严重威胁的； （五）煽动、纠集员工罢工或聚众要挟公司，严重影响生产工作秩序的； （六）未经允许使用个人或公用邮箱群发工作以外邮件，导致公司办公系统瘫痪的； （七）工作不负责任，违反