员工工资抽成和注意事项.docVIP

工资抽成及注意事项 观察一星期看看学习情况如何。决定试用后底薪：1000元。（试用期：一个月）再加相应的抽成。若一个月后未被录用，则不抽成。只发底薪。 一经录用，则在试用期期间也得相对应的抽成。 每个月会订一个目标。抽成按目标完成情况来抽成。（按季度定目标） 100%以内 抽1个点 110%--150%之间 抽2个点 160%--以上 抽3个点 关于海贝，婉甸（饰品，围巾，包包等）不定目标，按你每月销售多少。抽2个点。 三个月均没有完成目标，考察一个星期决定去留。 在经营过程中有东西丢失，自己承担后果。 每个月休息3天，不能一起休。（特殊情况：如回老家除外） 5工资待遇：底薪+提出+奖金 （奖金：全勤奖，绩效奖，优秀员工奖等） 服装店员工守则 1，????? 作时间：点至晚上点，中午不设休息时间；每月休息天，但休时间需提前1天上报,取得批准后方可执行（礼拜六、礼拜天不能休息）。如每月出现5次以上现象则给予辞退处理； 2，????? 接待：客人进店后需第一时间向客人问好，并邀请客人随便参观，然后根据客人观看的情况随时跟进；如有客人在沙发上休息，客人倒水（水半杯为宜）. 3，????? 店铺音乐播放及设备管理：上班后需播放音乐，并检查电脑等硬件设备完好，确保能顺利使用； 模特衣服更换：上班需第一时间更换模特衣服，做到每3日更新。?衣服整理:将衣服整理整洁，并需观察衣服上是否有线头，棉絮，污迹等，如有，需立即处理； ，?着装及化妆：上班后须注意个人仪容仪表,严禁穿着不得体的服装上班，头发整洁，鞋及衣服不得有污迹。，????? 员工面容及语言：上班时间，员工需保持微笑，必须保持口腔卫生,不准喝酒或吃有异味的食物,??机密:成本,铺租,货品渠道,.卖货不是辩论 好，对 是 营业员法宝。： 这面料不好 是啊，您是内行。不过好洗好晒，容易打理。不需要干洗。 穿起来不会舒服 对呀。穿之前洗洗。讲究的美女们新衣服通常洗过才穿的。你喜欢红色还是绿色？ 我不喜欢这上面的扣子，太咋眼 是啊是啊。不过省得配项链了。这里有个手镯。一个色系的。你家里肯定一大堆手镯。 结果往往是：一件毛衣，一个手镯，一条裤子。 (她还告诉我们应该配条什么裤子。为了宣示她的正确， 又买了条裤子。) 客人有了上帝的感觉，就会成为你的奴隶。 女人很奇怪吧。当他觉得战胜了一个成功的人(我全身名牌)，她感觉自己更成功。两个成功的人物的话题，绝对不是讨价还价的区区100.200.(客人会想：我是成功的人。100.200不是问题。) 遇上是孤寒的客人，你要全力以赴：好的对手，是老师。 讨价还价的要点，是一个又一个的交换条件，比方说买多两件，或者带上配饰，或者承诺带朋友来。承诺价钱要必威体育官网网址。承诺下次不要给这么低，要多关心我们。朋友来了要多帮我们说说好话。 顾客挑剔：为什么做工不是很好呢，你看这边有线头啊？对：谢谢您告诉我这个状况，我会马上做出调整，真是谢谢您，来，我帮您换一件让您试穿，这边请------ ??? 对：哎呀！没关系，我来处理一下，我另外拿一件新的让您试穿看看，这边请…… 顾客挑剔：这种面料不太好，容易变形，刺人！正确的回答：不好意思，请问一下，是怎么回事呢？（探询原因，是不同面料、洗涤方式错误造成、平常保养不到位等等） ??? 是这样的，-----（根据问题解释原因） 对：面料不太好？这问题我想了解一下，因为我们过去确实没有听到客户这么说，您可以说说这种状况吗？ 现在折，以后会不会有更低的折扣？ ??? 错误的回答：这说不准 ??? 错：这个折扣已经差不多了 ??? 错：不太可能 ??? 错：这要看公司的政策了 ??? 错：一般来说不会 ??? 错：以前没有过，不知道 ??? 正确的回答：这一点请您放心，我们的基于对客户负责任，因此在折扣上的把握原则性也是比较强的，绝对不会随便地在折扣乱做文章，如果折扣很混乱，您买起来也不会有安全感，您说是吗？ 对：这一点请您放心，我们品牌在这方面是比较规范的，当然这也是对客户负责任的表现，如果我们乱打折扣，一天低过一天，即使产品您再喜欢，也不会有安全感购买的！顾客提问：人家都打6折，你们为什么不可以？ ??? 错误的回答：不好意思，这是公司的规定 ??? 错：我们这是全国统一价 ??? 错：不好意思，我们这是专卖店，不二价 ??? 错：不好意思，我们也没办法 ??? 错：如果可以的话我还希望5折卖呢 ??? 错：有些是拉高价位之后再打折 ??? 正确的回答：其实我们也希望以最优惠的价格把产品卖给客户，只是您也知道折扣跟很多方面有关，比方说质量、售后、工艺等等都有关系，最重要的是这一类的产品您不是天天买，所以有保障才是最重要的，（举