股权激励的方案设计实战特训营课程详情.docVIP

股权激励方案设计实战特训营 (长期动态优化股权激励理念-独家著作) 什么是“股权激励”？ ——现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争！人力资本分享公司发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向！企业的核心命题是价值创造与价值分配！股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度！ ——企业发展时期，股权激励作为一套长期激励机制，是为企业的长期发展服务。企业危机时期，企业需要做的不仅仅是裁员减薪，更重要的是制度创新，在不增加当前成本的前提下，提高激励的效果，保留优秀人才。 股权激励关注核心问题？ ——如何稳定企业高管与人才？ 如何吸引优秀人才？ 如何 ——如何通过股权激发员工？ 如何把股权激励变成一种金融资源？ 股权激励的设计，需要明确其根本的目的是什么，而不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业股权激励方案设计，要解决以下关键命题： ——股权激励的目的、价值、风险是什么？ ——股权激励？股权奖励？股权福利？ ——激励模式？持股方式？ ——如何定人？定量？定条件？ ——如何定价、定时间及确定股份资金来源？ ——如何进行后续的考核调整？如何进行股权管理？ 长期动态优化股权激励模型： 华扬资本长期动态优化股权激励模型是在多年长期为客户提供股权激励咨询服务的经验基础上，经过多位专家反复讨论，总结形成的一套适合中国企业的股权激励机制。它体现了中国传统博弈文化的精髓，是一种借鉴现代人力资源管理技术，以实现企业价值分配体系动态均衡的激励制度。它也体现了基于岗位和相对业绩等因素进行统筹分配以实现效率与公平兼顾的管理思想，能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题，包括如何实现股权的动态化，如何将绩效因素融入到现有的分配方案中，如何实现不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠等。 【特训营对象】 ——企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等；企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监、公司法律顾问等；其他想了解股权激励的相关人员。 ——每期特训营限定20家企业参加，每家企业要求决策者带队参加，每次课程不超过40人。 【特训营特色】 ——特训方式—咨询式培训，小班精细化设计，企业现场设计股权激励框架方案； ——特训内容—实操、实练教学，华为、温氏等股权激励成功企业案例深入剖析。 ——讲师特点—丰富的实战经验，曾参与多个企业改制、IPO、投融资、股权激励项目，近5年操作过近上百家民营企业、上市公司股权激励项目的股权管理实战专家。 ——持续服务—广阔的学习交流平台，微咨询、资本会、资本杂志、强大的后援咨询团队，为您解决实操中的难点问题。 ——独家特色1—长期激励，动态优化的激励理念，帮助企业推进人才体系新陈代谢。 ——独家特色2—将股权激励与人力资源体系进行有效结合，回归激励的本质。 ——独家特色3—华扬独立研发的科学合理定人、定量模型，帮助企业更好进行股权分配。 【特训营收益】 ——全方位解读分析股权激励的本质、价值及风险； ——帮助企业家熟知不同的股权激励方式的原理、方法，了解其优点及缺点； ——将各种灵活激励方式运用于不同行业/阶段/激励目的/企业文化的企业； ——科学、合理的确定股权激励实操中的定人/量/价格/时间等核心问题； ——股权激励方案设计及实施流程以及落地过程中可能碰到的重要问题分析提示。 ——带着问题来，带着框架方案回 【特训营服务模块】 特训准备模块： ——提交报名表，审核后发送入学通知书并办理缴费（至少特训前10天） ——发送预习资料，帮助企业家提前做好学习准备（至少在特训前5天） ——企业信息调研，收集企业所在行业的模式、特点和人才特点，上课诊断时使用。（至少在特训前3天准备完毕） ——按时参加课程，携带入学通知书按时到授课现场，领取资料参加课程（开课当天） 知识学习阶段（3个白天）： 第一章：股权激励概论1.?2.?股权激励的核心内涵3.?股权激励的价值（对公司、对员工)4.?股权激励的智慧、原则与风险5.?股权激励成功的关键因素6.?与股权相关的理论知识7.?股权激励所涉及到的法律法规案例分享：股权激励的成功典范——温氏集团第二章：股权激励的模式1.?实股模式（涵义/常见表现形式/优缺点分析）2.?期股、期权模式（涵义/常见表现形式/优缺点分析）3.?虚拟股模式（涵义/常见表现形式/优缺点分析）4. 实股、期权/期股、虚拟股5.?十大真实案例详细解析股权激励模式特点6.五个不同企业适合的股权激励模式研讨（分组讨论）案例分析：华为的虚拟受限股模式第三章：长期动态优化股权激励模型1.?长期动态优化股权激励模型介绍2.?股权结构动态模型3.激励模式动态模型1.股权整体布局 2.非上市公司股权.拟上市公司股权结构设计（自然人、持股平台） 4.上市