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技术人员工作分析会讲话 调节心态、适应工作 王文军 我们进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职业场合的各门功课： (一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位 一般来说，每个人的每一次工作体验是相当重要的，它会使我们对工作产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。那么我们需要对自己所处的环境进行熟悉，主要有几下几个方面： (1)行业情况：建筑业具有土地垄断性和不可移动性等特点，建设工程产品的生产具有单件性、流动性、地域性、周期长和生产方式多样性、不均衡性，以及受外部约束多等特点。随着建设工程项目的类型和特征的日趋复杂化，建筑产品的精益化，工程服务方式的多样化、市场化的进程，使得建筑企业对建设项目管理的精益程度要求也越来越高。 (2)了解公司的状况，关注公司的战略发展，了解公司还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。即使目前公司在盈利、薪酬等各方面还不算理想，工作性质比较差，但是对于还未成才的人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等学习，都是职场生存的重要基础。 (3)熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉；熟知自己的工作性质和工作任务、工作方法，你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心。 如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。 (二)扎得住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半” 你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。一是要有自信。自信是首先要具备的，其次做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任。最后，就是要学会扎根基层。古代有一句名言叫“将帅必起于卒伍，宰相必起于州部。”降低就业期望值，也应该建立在对自己的职业发展的明晰规划的基础上，准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，才有可能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。 不要一个公司不习惯就跳到另一个公司，不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强，外面的世界并不像自己想象的那么简单。对于大家来说，在公司里能够不断成长不断学到新东西，这就是最重要的了。 (三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实 年轻人容易将事情看得简单而理想化，在你们跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初到单位的人能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当你们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让不少人就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。这类人对自己的人生规划大多呈现两种极端的态度：一种是职业规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。因此，我们要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。 有一些年轻人好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情，这是不现实的。上司或同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，多半是一些琐碎的小事，无非是整理文件、现场测量、工序检查、旁站之类的琐屑的事情。不要以为这样就可以消极怠慢，要认真对待，因为这是让你熟悉业务的开始，是经验从无到有的开始。不要自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选错了单位。领导之所以不放手让你单独做大事，是因为还不能肯定你是否具备应有的实力。抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求职位或其它眼前利益而不停地换项目、提要求，这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定自己的目标等等。本身期待高薪高职没有错，但核心的问题是：你先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让领导发现你有提职的潜质，有培养的价值，并用你出色的成绩来证明自己，体现自己的价值，最后成为独当一面的挑大梁人才。 一些精明的主管，往往会用几件小事来考察你的工作作风、团队精神、办事能力以及眼光魄力。想要干出名堂，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。除了力争在最短的时间内，尽善尽美地把交给你的小事完成，只有自己认真去做了，才