三金广义的解析.docVIP

“三金”广义的解释“三金”广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有一金指的是住房公积金。要注意的是前二金“五险”是法定，最后这个一金“住房公积金”不是法定的。（也就是是说公积金是可有可无的）还有一点要注意的就是企业“三金”的规定是2008年才出的。所以也“三金”有“五险一金”的说法。 住房公积金管理条例???????? （1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布，根据2002年3月24日???????????????? 《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》修订）第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 所以说这是单位的强制性义务，必须给上。新《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上立的，所以新劳动法强制用人单位缴纳的“五险”包括1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险这是法定的，不管你是什么样的户口，也不管你跟用人单位怎么约定，用人单位都必须缴纳保险金。其中前三项保险有用人单位和劳动者共同缴纳，后两项有右用人单位缴纳。住房公积金不是法定的，这可以 由用人单位和劳动者自行约定。公积金暂不属于新劳动法强制要求险种。公积金不是法定必须交的，只是公积金管理条例规定要交，强制性是没有社保高的。还有它本身不是保险，其次管理单位也不一样，公积金隶属财政管理。社会保险隶属劳动和社会保障局管理。 住房公积金不属于法定强制保险，是选择性缴纳的。但是一般地方会有相关规定.虽然不是强制性的，有的地方政府拥有行政立法权的，会用立法的形式强制规定企业必须为员工缴纳公积金，也是可以的.五险一金比例各地稍有不同，按照北京的情况如下： 养老保险：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）； 医疗保险：单位10％，个人2％+3元； 失业保险：单位1.5％，个人0.5％； 工伤保险：单位0.8%，个人不缴； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 所以加在一起就是8%+2%+0.5%+10%=20.5% ? “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 ?试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以