毕业生到部队工作的政策.pptVIP

4.6 提 醒 如需入户的毕业生要准备的1张A4的毕业证复印件、1张A4的《就业报到证复印件》、《户口迁移证》、2张1英寸的二代彩色身份证照片及当年全额户口管理费。 毕业生在择业期内改签的，需持新接收单位的证明和已签发的《就业报到证》到就业中心由其协助办理。 毕业生个人办理人事代理程序同上，由个人完成 学院办理人才服务机构 河南省人才交流中心 　郑州市人事局人才交流中心 南阳市人事局人才交流中心 提 醒 　　在此提醒我校的应届毕业生，毕业后两年择业期内一定要及时办理报到及落户手续，工作有变动的同学一定要及时办理改派手续，把户口、档案落回家庭所在地或各级人才中心，千万不要把户口、档案保管在自己手中，否则，会给自己带来极大的麻烦。 1.4 签订劳动合同 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利、义务关系的协议。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。更为具体，劳动权利义务更为明确。 学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 1.4.1 劳动合同的基本内容 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　 （一）劳动合同期限；　　 （二）工作内容；　　 （三）劳动保护和劳动条件；　　 （四）劳动报酬；　　 （五）劳动纪律；　　 （六）劳动合同终止的条件；　　 （七）违反劳动合同的责任。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 ，具备这些条款才算正规. 提 醒 空白的劳动合同还是不要签为好，否则用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容，例如较少的薪水，或者是不确定的工作岗位等，然后盖章确认，从而使该劳动合同生效。这时即便毕业生发现了合同中对自己不利的内容，但由于劳动合同已经生效，一旦出现纠纷，自己就会处于十分不利的地位。 1.4.2 初次就业签订劳动合同应谨慎 当签订劳动合同的对象是初次走上社会的就业者尤其是新毕业的大学生时，要特别慎重。 如果劳动合同期限约定过长，提前解除合同关系的各种矛盾就会不可避免地出现，导致劳动关系紧张。 如果劳动合同期限过短，合同很快到期，企业想用的人走了。因为员工另外择业的机会也就来得快一些。鉴于目前的就业压力，初次就业者盲目从业的情况会比较多。步入工作岗位后，理想与现实间的差距很快出现，各种各样的不适应也开始出现。这时，员工很容易产生“跳槽”的念头。然而对企业来说，则方便其在较短的时间内选择比较符合自身需要的员工，淘汰不称职的职工。 1.4.3 试用期的运用和试用期解聘 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。 《 劳动合同法 》第十九条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　　　 灵活就业合同是河南省大学生就业服务中心出台的毕业生就业证明。 毕业生必须本着诚信原则，真实填写此表，用人单位盖章后，交各系部。　　 1.5 灵活就业合同 2 就业手续办理的基本流程 毕业生与用人单位签订《就业协议书》 毕业生持签订的《就业协议书》到学校就业主管部门审核 由学校就业主管部门上报省就业主管部门办理《就业报到证》 持《就业报到证》、《毕业证》、《就业协议书》（或录用单位证明）到本人户口所在地户籍管理部门办理户口迁移手续 由学校将毕业生档案转递到接收单位档案管理部门 持《就业报到证》到学校相关部门办理党团关系转抵手续 毕业生持《毕业证》（学位证）、《就业报到证》、《户口迁移证》、党团关系等到接收单位报到 3 报到证的领取和缓派、改派手续 《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》是由国家教育部直接印制，省级高校毕业生就业主管部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的证件。 学生本人持有，报到的时候用 人事档案核对的时候用 注 意 各省辖市毕业生就业工作主管部门，各单位凭《毕业生就业报到证》办理报到、接收手续，各级公安部门凭《毕业生就业报到证》办理户口关系迁转手