国电双鸭山发电有限公司企业标准劳动工资管理.docVIP

1 范围 1.1根据《劳动法》、《公司法》以及有关工资管理的规定，结合本公司实际，制定本标准。 1.2凡支付给员工个人属于劳动报酬性质的收入，均属于工资性收入，包括：计时、计件工资，各种奖金，津贴、补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 1.3公司对于工资基金实行集中统一管理。以进一步完善公司内部工资分配机制，适应改革的需要， 1.4严格按集团公司下达的工资总额指标及宏观调控标准确定、使用工资总额。 1.5 人力资源部（以下简称人资部）以员工月考勤签到簿作为审核计发员工工资的主要依据。 1.6本管理标准适用于国电双鸭山发电有限公司的全民合同制员工。 2 标准工资的管理 2.1标准工资包括技能工资、岗位工资。其中技能工资与岗位工资两项之和作为计发地区津贴、加班工资等的基数。 2.2技能工资管理 2.2.1晋升技能工资根据原黑电人劳[1999]636号文件布置，经过对员工个人的劳动技能和工作实绩的考试、考核进行择优升级。 2.2.2根据上级有关规定,新招收员工的学徒期、定级工资，大中专、技校毕业生见习期工资、定级工资，复员、转业军人培训期的工资，按如下规定执行，我公司上述人员可不执行见习期工资，直接执行定级工资。 参加工作员工工资标准（元/月） 项目 研 究 生 本 科 专 科 中 专 技 校 四年 三年 二年 定级 另定 159 150 140 140 131 118 见习期 178 140 131 118 118 113 105 （二）复员、转业军人工资核定标准（元/月） 军龄(年) 服满 兵役 4 5－6 7-9 10-12 13-16 17及以上 标准 118 131 140 150 159 168 178 备注：获二等功以上，技能工资可高定一级。 2.2.3 由外系统调入员工的工资，根据公司同类人员工资水平重新确定。 2.3 岗位工资管理 2.3.1岗位工资等级标准：管理、检修及后勤服务等人员岗位工资执行“标准一”，设20个等级；机、炉、电、燃、化等运行岗位的员工执行岗位工资“标准二”，设12个等级。试岗工资统一执行每月210元，下岗岗位工资标准规定每月为100元。 2.3.2 岗位工资标准的调整，按原黑电人劳[1999]636号文件布置进行。新增设岗位的岗位级别，根据岗位劳动综合评价结果确定，经总经理办公会议讨论通过后方可执行。各单位不得自行制定或变更岗位工资标准。 2.3.3 岗位工资实行动态管理，即一岗一薪、同岗同薪、岗变薪变。 2.3.4 大专及以上毕业生见习期岗位工资执行6级（见《毕业生招聘、录用管理》），其他各类学校毕业生见习期岗位工资执行试岗工资。毕业生考核期为12个月，见习期满参加相应岗位竞聘，如经考试考核合格后，根据相应岗位确定岗位工资，否则将其纳入劳务市场管理。 2.3.5 复员、转业军人到公司后的考核培训期执行试岗工资，考核期为12个月，考核期满后参加相应岗位竞聘，如经考试、考核合格，将根据所就岗位确定相应的岗位工资，否则将纳入劳务市场管理。 2.3.6 外单位调入员工，首先进入劳务市场，按《劳务市场管理标准》发放工资。待确定岗位后，按所就岗位考核，考核期为3个月，考核期内岗位工资按试岗工资执行。考核期满经考试、考核合格的兑现本岗位工资，不合格的可延长考核期3－9个月，满一年仍不合格的重新纳入劳务市场管理。 2.3.7 员工岗位变动时，从下一个月起执行新的工作岗位的岗位工资。并执行3－6个月的考核期，经济、技术岗位考核期为6个月，其它岗位考核期为3个月，考核期内岗位工资降一级执行。考核期满经考试合格的，兑现岗位工资，对于不胜任本岗工作者，进入劳务市场待岗。 2.3.8 以副代正的副科级以上干部，按本岗位正职的岗位工资标准执行，一身兼多职的按其中主要岗位的工资标准执行。 2.3.9 有下列情况之一的执行下岗岗位工资： 2.3.9.1 劳动组合下岗、落聘或解聘且在培训或待岗期间的； 2.3.9.2 新调入或分配人员在待分配期间； 2.3.9.3 长病病假超过6个月或医疗期满超期休假的，女工休长假（扣除国家规定的产假假期）期间； 2.3.9.4 脱产学习六个月以上的，从第七个月起执行下岗工资； 2.3.9.5 当月迟到、早退月累计五次以上，累计旷工三天以上的当月执行下岗工资； 2.3.9.6 警告处分的执行下岗工资2个月；记过处分的执行下岗工资４个月；记大过处分的执行下岗工资6个月； 2.3.9.7 被治安形式拘留、收容属于错案的。 3 奖金管理 3.1 公司所有奖励项目及其它奖金，必须经总经理签字或批准后方可进行发放，奖金审核由公司人资部负责，奖金支付由公司财务部负责，各单位不得擅自提取，滥发奖金