第八章劳动关系概述课件.pptVIP

上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，小夏提请劳动争议仲裁。 凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌云完成培训回到公司，很快提出辞职。 上海浦东一家网络公司为了笼络住人才，与员工约定每月工资多发1000元，公司不再缴纳为员工社会保险费。但员工小姚离职后要求即到劳动监察大队举报，要求公司补缴他在工作期间的社会保险费，获得支持。 概念 劳动关系管理 通过规范化、制度化的管理，使劳动关 系双方（企业与员工）的行为得到规 范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳 动关系，促使企业经营稳定运行。 劳动者的权利 劳动者有平等就业和选择职业的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者享有休息和休假的权利 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 劳动者有提请劳动争议处理的权利 （二）劳动合同的法律特征 劳动合同的主体是特定的 劳动合同当事人法律地位是平等的 劳动合同履行中的隶属性 劳动合同的目的是劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 根据《劳动法》的第二条规定： 中国境内的各类企业、个体经济组织和 与之形成劳动关系的劳动者，国家机 关、事业组织、社会团体和与之建立劳 动合同关系的劳动者，是签定劳动关系 的主体。 劳动合同是双方当事人之间平等志愿、协商一直达成的协议。 充分体现了企业的用人自主权和劳动者的择业自主权。 （三）劳动合同的种类 按照劳动合同的期限划分： 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 按用工形式划分 全日制劳动合同和非全日制劳动合同 兼职劳动合同和非兼职劳动合同 农民转换工的劳动合同，学徒劳动合同 合法： 订立合同的主体必须合法 劳动者年满16周岁，用人单位具有法人资 格，个体工商户具备民事主体的权利能力和 行为能力。订立劳动合同的内容必须合法合 同中所设权利和义务必须符合法律法规，如 “发生工伤事故，单位概不负责”、“单位不负 责缴纳社会保险”等，都属于劳动合同内容违 法的条款 续订 指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动 合同的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续 延劳动合同期限的法律行为； 1、提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书 面通知对方； 2、在续订的劳动合同中不得约定试用期； 3、在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同 的，用人单位根据劳动者提出的要求，签订无固定 期限的劳动合同； 4、有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未 续订，其劳动关系依然存在；不少于一年或按原条 件履行。 变更 指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款达成修改、补充协议的法律行为。 劳动合同变更的原因主要是客观情况发生变化。 订立劳动合同时所依据的法律规章发生变化，应当依法变更合同的相关内容。 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容 用人单位发生合并或分立等情况。 内容1 法定条款： 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同责任 内容2 除法定条款外还可以协商约定其他内容 约定条款： 试用期 培训 保守商业秘密 补充保险和福利待遇 其他事项 内容3 专项协议： 专项协议可以在订立劳动合同同时协商确定，也可以 在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而 订立。 与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协议等； 在合同履行中确定的内容通常是：因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议。 无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 解除 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后， 尚未全部履行之前，由于一定事由的出 现，提前终止劳动合同的法律行为。 1、劳动合同双方约定解除劳动关系； 2、一方依法解除劳动关系； 3、不得解除劳动合同的条件（职业病、 工伤并丧失劳动力；在医疗期；女工三 期；法律、法规规定