政治经济学第二章2课件.pptVIP

3、劳方主体 在传统的概念中，劳方是指出卖自己劳动力的雇佣工人。而在现代经济中，蓝领工人和白领职员，包括高级管理人员，共同构成了劳方，与雇主或资方相对立。劳方一般通过工会组织，来争取自己作为分配主体的利益。 在当代资本主义企业中由三个分配主体，一是范围扩大的资产所有者股东，二是作为高级管理人员的职业经理，三是包括蓝领工人和白领职员在内的全体雇员。这三个主体并不能完全分开，。从产权关系看，经理和雇员可以购买股票，它们可以成为股东；从经济关系看，股东和经理作为雇主方（资方）与雇员（劳方）相对立；从分配客体看，股东获得资本收益，即股息，职业经理主要获得年薪，而普通雇员主要取得工资。 二、分配方式的变化 1、工资分配方式 。主要在蓝领工人中实行。 2、薪金分配方式 。 一般管理人员实行月薪制，高级管理人员多采用年薪制。3、奖金分配或利润分享制 。 在全体雇员中实行。4、股息分配方式 。 在全体股东中实行。 第四节 资本主义的工资 一、资本主义的工资的本质 1、劳动力与劳动的区别 劳动力：劳动者的劳动能力，即劳动者的体力和脑力的总和。 特点：客观存在于劳动者的体内，直接看不到，但在生产未开始之前已存在。 劳动：指劳动力的使用和耗费。 特点：在雇用劳动者时，它并不存在。只有在生产过程中，通过劳动者与生产资料的结合才能表现出来。 2、剩余价值量（M) 公式：M = m′· V = m′· v · n (公式推导来源：m′= m / v = m · n /v · n = M/V) 注： m:在一次生产过程中（一个生产周期中）平均一个劳动者提供的剩余价值; M：在一次生产过程中（一个生产周期中）全部劳动者提供的剩余价值; v：预付可变资本。在一次生产过程中平均支付给单位劳动者的工资； V：预付可变资本总量。在一次生产过程中支付给全体劳动者的工资； n：单位人数。 M = m′· V = m′· v · n 影响M变动因素： ◎ m′高低 ◎预付可变资本总量的大小 (或雇 用人数的多少） 习题一 某织布厂，原来工作日为12小时，其中必要劳动时间为6小时。现在把工作日延长为15小时，必要劳动时间仍为6小时。试问：该厂剩余价值率提高了多少？ 原来：m′=6 / 6=100% 现在：m′=9 / 6=150% 答案：提高了50%。 习题二 某厂有工人100名，每天劳动12小时，每小时创造新价值1元，平均每个工人4小时生产一双皮鞋，每双皮鞋消耗生产资料为20元，工人日工资为6元。 试问： 1、该厂一天共消耗多少资本？其中，不变资本和可变资本分别是多少？ 2、企业一天能获得多少剩余价值？剩余价值率是多少？ 3、工人一天的必要劳动时间和剩余劳动时间分别是多少？ 4、每双皮鞋的价值是多少？全部皮鞋的价值是多少？ 答案 1、不变资本：20×3×100=6000元（c ） 可变资本：6×100= 600元（v ） 共耗费资本：6600元。 2、剩余价值： 〔 （v+m)-v 〕 ×100 =（1×12－6 ）×100= 600m 剩余价值率： m / v=（1×12－6）/ 6=100% 3、必要劳动时间: 6小时 剩余劳动时间: 6小时 4、每双皮鞋的价值:20+4=24元（转移价值+新价值）。 全部皮鞋的价值:24×3×100=7200元 第三节 剩余价值生产的 基本方法 一、绝对剩余价值的生产 绝对剩余价值生产 是指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日从而使剩余劳动时间绝对延长而生产的剩余价值的方法。 工 作 日（小时） 0 4 8 必要劳动时间 剩余劳动时间 m = 4小时 4小时 = 100% 工作日的界限 最低： 必要劳动时间最高： 生理界限 社会道德界限 工 作 日（小时） 0 4 8 必要劳动时间 剩余劳动时间 m = 4小时 4小时 = 100% 0 4 8 必要劳动时间 剩余劳动时间 m = 6小时 4小时 = 150% 2 4 10 注：个别企业提高劳动强度而生产的m,也属于绝对m.因为提高劳动强度等于变相地延长了工作