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澳柯玛集团 中高层管理人员? 目标考核与述职报告制度 ?中国人民大学劳动人事学院 ?（慧济人力资源管理咨询工作?室） 2005年1月 目 ? 录 一、概述 4 ?二、目的 4 三、评定等级? 4 四、述职者 4 五、?述职方法 5 六、述职日程? 5 七、述职考核内容 6? 八、附件（见下页） 9 ? 一、概述 通过对?中高层管理人员关键业绩指标?完成情况、追加业绩指标的完?成情况、综合素质评价的综合?评定，并结合岗位述职，对中?高层管理人员的绩效进行控制?与管理。将澳柯玛集团的战略?和重大管理变革项目体现在关?键业绩指标和述职重点中；通?过建立客观的绩效标准促进各?级管理人员明确责任、传递压?力，抓住重点、提高能力。同?时，通过集中述职，将个别部?门（或单位）的成功经验迅速?传播到整个企业，将经营变革?、管理创新的局部成果及时转?化为企业的整体绩效。 二、?目的 评估和控制关键业绩指?标和关键职能领域的目标达成?； 帮助管理人员理清思路，?明确工作取得的成绩和存在的?不足； 通过对管理人员绩效?形成过程的管理与控制，降低?经营风险，保证组织目标实现?的可控性； 促进澳柯玛集团?内部纵向和横向的交流和学习?。 三、评定等级 根据考核?评定分数，将考核结果划分为?5个等级，A(优秀):90?-100分；B(良好):7?5-89分；C(称职):6?0-74分；D(基本称职)?:50-59 分；E(不称?职):50分以下。 四、述?职者 包括澳柯玛集团中高层?管理人员，具体包括集团副总?裁、各职能部门部长（或相当?）；股份公司及事业部的总经?理、副总经理、各职能部门部?长（或相当）以及集团总经理?、各个事业部及股份公司总经?理批准适用中高层管理人员考?核制度的其他人员。 五、述?职方法 采用逐级?负责制，由下级向其直接上级?述职： 集团副总裁（或相当?）向集团总裁述职，集团总裁?就考评要项实际完成情况进行?考评； 各事业部（股份公司?）的总经理向集团总裁述职，?集团总裁就考评要项实际完成?情况进行考评； 集团各部门?部长向主管副总裁述职，主管?副总裁就考评要项实际完成情?况进行考评； 各事业部（股?份公司）的副总向股份公司及?事业部的总经理述职，各事业?部（股份公司）的总经理就考?评要项实际完成情况进行考评?； 各事业部（股份公司）的?部门部长向股份公司及事业部?的主管副总述职，各事业部（?股份公司）的主管副总就考评?要项实际完成情况进行考评；? 其他述职关系由各级人力资?源部确认，集团总裁、各事业?部（股份公司）总经理批准。? 六、述职日程 目?标责任述职考核每半年举行一?次，具体时间拟安排如下（见?下页）： ? 上半年 下半年 ?一季度（1-3月）4-6月）7-?9月）10-12?月）1、评价人和述职人?共同根据本年度企业的战略经?营指标，并结合述职人上一个?述职周期的工作表现，对本述?职周期的KPI的达标情况进?行承诺（1月上旬）。 1、?评价人和述职人共同就述职人?第一季度的考核结果进行沟通?，并就业绩改善提出意见（4?月上旬） 1、评价人和述职?人共同根据本年度企业的战略?经营指标，并结合述职人上一?个述职周期的工作表现，对本?述职周期的KPI的达标情况?进行承诺（7月上旬）。 1?、评价人和述职人共同就第三?季度的考核结果进行沟通，并?就业绩改善提出意见（10月?上旬） 2、评价人对述职?人本季度内的关键业绩指标和?追加业绩指标完成情况进行季?度考核（3月下旬）。 2、?各述职人分别向评价人述职，?评价人就述职人本考核周期的?工作表现进行总评（6月下旬?）。 2、评价人对述职人本?季度内的关键业绩指标和追加?业绩指标完成情况进行季度考?核（9月下旬）。 2、各述?职人分别向评价人述职，评价?人就述职人本考核周期的工作?表现进行总评（12月下旬）?。 七、述职考核内容（见?下表） 内 容 考核权重? 考核内?容 关键业绩指标?完成情况 80% 追加业绩指标完成情况 ? 综?合素质评价评定结果 20%? ? 总评 下一个?述职周期关键业绩指标（KP?I）承诺 绩效改进计划 （1）关键业绩指标完成情况 评价人根据员工所要完成的关键业绩指标（利用关键业绩指标分解指引表见附表一来设定关键业绩指标）和各指标所对应的权重与分值，以实际完成情况为依据，参照评价标准对各关键业绩指标的完成情况进行考核，通过对关键业绩指标完成情况的考核，确定相应的评价等级。同时员工要就指标完成情况进行具体说明，列出取得的成绩和存在的不足，通过分析找出差距并指明原因。 对中高层管理人员的关键业绩指标完成情况每年除进行两次述职考核见附表四之外，