加班费及用工成本控制技巧[49p].pptVIP

劳动法世界版权所有 加班费及用工成本控制技巧 学习目标： 全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加班费及用工成本的管理能力； 提高企业对加班及用工成本的核算能力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力； 帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班费及用工成本。 主要内容： 克扣、无故拖欠加班费的法律责任 工资、工资总额与基本工资 工时、加班及加班的法律限制 加班加点工资的计算 特殊工时制下的加班及加班费 加班费的追索时效 加班费的控制技巧 其他用工成本的控制 一、讨论：克扣、无故拖欠加班费的法律责任 合同解除方面 解约补偿方面 补发方面 25％补偿方面 赔偿金方面 罚款方面 二、工资、工资总额与基本工资 案例：甲于1999年进入某日资企业A任财务总监，2002年12月31日双方劳动合同到期终止。2003年2月甲得知A在发放2002年度年终奖时将其排除在外，于是找到A交涉，A的人事部门向甲出示了《年终奖分配办法》，其中有一条规定：“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员工。”A进一步解释认为，由于甲不属于02年度年终奖发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲裁，仲裁裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不服提起上诉，二审维持一审判决：甲应当获得02年度年终奖。 讨论： 二审判决是否正确？为什么？ 二、工资、工资总额与基本工资 1、什么是工资： （1）国际劳工组织：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。 二、工资、工资总额与基本工资 （2）中国： 理论上： 工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。 二、工资、工资总额与基本工资 立法上： A、 劳动部《工资支付暂行规定》 ：用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 B、《江苏省工资支付条例》：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 二、工资、工资总额与基本工资 2、工资总额与基本工资 工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。 二、工资、工资总额与基本工资 二、工资、工资总额与基本工资 3、不属于工资的劳动报酬和劳动收入 （1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （4）劳动保护的各项支出； （5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的 旅费和安家费； （7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付 的工具、牲畜等的补偿费用； 二、工资、工资总额与基本工资 （8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费 用； （13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （14）计划生育独生子女补贴。 三、工时、加班及加班的法律限制 案例：某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。 讨论： 某商店的工时制度是否违法？ 三、工时、加班及加班的法律限制 1、工时 （1）标准工时——法规