职业生涯规划--157830368.pptVIP

人生成功的步骤，可以归纳为三点： 确定想要的到底是什么？ 清楚知道现在的行为摸式能否得到它。 找出更有效的行为摸式去实现它。 互动游戏：拍卖你的生涯 游戏规则： 1、100元开始起拍，每次叫拍按100元递增，最多每次增幅300元。 2、当最高价出现后，裁判会再次提示三次，如没有加价者，则东西归最高价者所有。 3、如果没有拍到自己最想要的东西，请不要选择。 1.豪宅 2.巨富 3.一张取之不尽,用之不竭的信用卡 4.美貌贤惠的妻子或英俊博学的丈夫 5.一门精湛的技艺 6.一个小岛 7.一所宏大的图书馆 8.和你的情人浪迹天涯 9.一个勤劳忠诚的仆人 10.三五个知心朋友 11.一份价值50万美元并每年可获得25%纯利收入的股票 12.名垂青史 13.一张免费旅游世界的机票 14.和家人共度周未 15.直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚。 启示： 人生的重大决定，是由心规划的，像一道预先计算好的框架，等待着你的星座运行。如期待改变我们的命运，请首先改变心的轨迹。 目标的作用 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间 能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率 能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力 （一）职业的认识 职业是指人们所从事的相对稳定的有收入的，专门类别的工作。 职业＝行业＋职位 职业是人的生活方式。 职业是人的社会角色。 职业是关系个人前途及家庭状况的大事。 职业造就人的命运。 关注未来职业变化的趋势 有两个非常重要的特点： 新的职业种类层出不穷 终身依附一个组织的固定职业不断削减；独立的、不依赖于任何组织的自由职业不断产生。 （二）职业生涯的认识 1、职业生涯是如何发展的—职业生涯发展阶段 职业生涯贯穿人的一生，职业生涯发展是分为若干不同发展阶段的。每一个阶段都有独特的问题和任务。解决这些问题，完成这些任务的方法，对策是不同的。  2、萨柏的终身职业生涯发展理论： 萨柏是美国一位有代表性的职业管理学家,他从人的终身发展问题出发,结合职业发展的不同形态,提出了一个诠释职业发展的发展概念模式。 萨柏认为:可以根据年龄将每个个体人生阶段与职业发展相配合,从而将个体的职业生涯发展划分为成长、探索、确立、维持、衰退5个大阶段,每个阶段又分为若干次阶段,在每个大阶段与次阶段又有各自不同的任务及特征。 4、影响职业生涯的因素 ★个人因素 教育背景 个人的需求与心理动机 能力 知识与技能  ★家庭影响 ★社会环境 ★组织环境 ★机会 案例点评： 蚯蚓在职业生涯管理方面缺乏的知识和能力： 简单的美好愿望不等于职业目标。 没有处理好自己与企业的关系。 总是抱怨，不懂得适应、利用和改变环境。 蚯蚓的职业生涯轨迹并不是少数人的情况，我们身边有许多人都重复着雄心壮志——怀才不遇——满腹牢骚——撞钟混日——担心下岗——走投无路的心态历程 二、职业生涯规划技巧 职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择 （一）职业生涯设计三要点 知己——性格、兴趣、特长、智能、智商、气质、价值观。 知彼——组织环境、组织发展战略、晋升发展机会、外部环境。 抉择——职业、路线、目标、行动措施 职业价值观 职业价值观是人们在选择职业时，对职业给人回报的偏好，比如有人看重职业的稳定，有人追求经济回报，有人希望得到自由等。它体现了一个人最想从工作中获得什么，在工作中最看重什么。 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等。 愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、化工方面的实验性活动。 5 地质勘探人员、钻井工、矿工等。 愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动 4 邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等。 原与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律活动。习惯于在预先安排好的程序下工作，愿干有规律的工作。 3 记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。 原与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣 2 制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器