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论述人文关怀在企业思想政治工作中的运用 　　摘 要：思想政治工作是打造积极向上的企业文化的有效手段，也是现代企业提升职工凝聚力的有效措施。在开展企业思想政治工作中，一定要重视人文关怀的作用，确保思想政治工作发挥作用。本文首先探讨了新时期企业思想政治工作的特点，并对如何在企业思想政治工作中实现人文关怀展开探究，为企业思想政治工作的开展提供资料参考。 　　关键词：人文关怀；企业；思想政治；运用 　　随着我国经济发展进入新时期，企业日益重视思想政治工作对企业管理和发展的作用。思想政治工作能否深入人心，在帮助职工解决问题的同时提升企业的核心凝聚力，更是受到企业管理者的重视。为了适应新时期企业思想政治工作的新要求，企业在开展思想政治工作时一定要注重人文关怀，将思想政治工作当成为职工解决问题的有效手段，不断提升企业的凝聚力，让职工对企业生成归属感。但如何在企业思想政治工作中渗透人文关怀，却需要企业领导决策者和管理者展开研究和探讨。如果企业思想政治工作缺乏人文关怀，则会使思想政治工作成为毫无作用的表面工程，不仅无法实现提升企业核心凝聚力的作用，还会造成人力、物力和财力的浪费。因此，如何在企业思想政治工作中实现人文关怀的渗透，已经成为企业思想政治工作开展中亟需解决的问题。 　　一、新时期企业思想政治工作的特点 　　1、新时期企业思想政治工作的范围更广 　　新时期，企业的思想政治工作不仅仅只对企业职工的发展理念、改革观念等进行引导与教育，还应该针对职工的不同知识层面进行素质培养与技能培训。此外，企业的思想政治工作还应该以企业的发展大局为出发点，保证企业职工的发展理念与企业的整体发展相一致，因此企业的思想政治工作是一项复杂、长期的工作。 　　2、企业职工从被动接受向主动参与转变 　　随着国内与国际竞争力的相互作用，企业的生存环境发生了变化。在这样的背景下，企业作为市场经济竞争主体，为了适应这种全新的环境，需要对自身的组织结构作出调整，这种调整增强了企业的创新能力，为企业的生存与发展奠定了良好的基础。企业的股份制改造使职工具有了双重身份，其不再仅仅是企业的劳动者，同时也是企业产权的拥有者之一，职工的社会地位得到显著提高。企业的思想政治工作会促使职工形成主人意识，市场经济会促使职工形成危机意识，股东身份会促使职工主动督促自己不断强化自身的综合素质，为企业赢得效益的同时也给自身带来经济回报。 　　3、职工思想的多元化 　　随着市场经济的发展，以及信息技术、计算机技术、网络技术等的广泛应用，信息交流日益便捷，职工受到外界思想的影响越来越大。面对这种多样化的影响，企业职工的经济地位、社会地位、文化层次、综合素质等都存在不同的差异，致使职工的生活与精神方面的需求也存在较大的差异。因此，企业的思政工作应该根据企业的实际发展状况，在思想与行动一致性的基础上，根据企业职工思想间的差异，采取针对性的措施对不同的职工开展差异性的教育，最终将职工的思想统一起来，动员职工为企业的长远利益共同奋斗。 　　二、人文关怀在企业思想政治工作中的应用 　　1、企业思想政治工作要在细节上体现人文关怀 　　实施全方位关怀，将思想政治工作做细做实，重点推进职工的“快乐工作、体面生活、尊严劳动”，抓好“八助”，即需求协助、弱势扶助、爱心捐助、心理援助、就业帮助、医疗救助、求学自助、困难补助。这种对职工实施的全方面关怀，真正地将企业对职工的关心贯彻落实到实处。例如制定了“职工思想晴雨表”，将职工的烦恼、心情等分成不同的牌子，当职工遇到事情时自己将“心情牌”挂在企业的“职工思想晴雨表”中，企业思想政治工作组织发现后快速反应，及时提供相应帮助，收到良好效果。企业的这种做法急职工之所急，充分体现了企业对职工的关怀，增强了企业的凝聚力，在一定程度上提高了企业的竞争力。 　　2、领导干部将心比心，体现人文关怀的亲近性 　　企业领导干部要“亲民爱民”，将心比心地为职工办实事，从而体现思想政治工作人文关怀的亲近性。例如，企业领导干部应该经常到职工家里坐坐，要与他们聊一聊家常，让职工感受到领导干部对自己的关心，这样还能真实地了解职工的想法。领导要换位思考，将心比心地为职工着想，开展一系列的“做亲做近”活动。如：中层以上的干部每人要进行“双结对”；每年展开“党员听群众”“书记听党员”的活动；定期组织“领导干部走家庭、上一线”活动；定期有领导与群众进行面对面交流的“恳谈日”；开设反映民情的“生活快速通道”等。这就是说，企业的思想政治工作想要体现人文关怀，领导干部就应该进入一线体察民情，这种俯下身看群众的方式，比传统的喊口号的方式更能够增加企业的凝聚力。 　　3、创新企业思想政治工作的着力点 　　新时期企业思想政治工作的新特点，要求企业领导者在开展思想政治工作中必须找准着