第9章道路运输企业安全生产标准化学案.ppt

* 恶劣天气运输应急预案 * （十五）事故报告与调查处理 （1）事故等级划分： ① 特别重大事故，指造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失的事故； ② 重大事故，指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； ③ 较大事故，指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； ④ 一般事故，造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接 经济损失的事故。 * （2）事故报告：及时是首要原则 及时准确完整 事故发生后，现场有关人员应当立即（向单位负责人和交警）报告；单位负责人接到报告后，应当于 1小时内向事故发生地县级以上人民政府交通运输管理部门（并企业所属地）、公安交警、安全生产监管等部门报告。 道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故伤亡人数发生变化的，应于当日续报。 * 报告时间超过规定时限的，属于迟报； 因过失未上报事故或对事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数等遗漏未报的，属漏报； 故意不如实报告事故有关内容的，属谎报； 隐瞒已经发生的事故，超过限定时限未向有关部门报告，经查证属实的，属于瞒报。 * （3）事故报告内容 ① 事故发生单位概况（包括企业名称、运行路线、事故车辆型号、车牌号、姓名、乘客人数，危险货物品名、危害等）； ② 事故发生的时间、地点、类别以及事故现场情况（危化品泄露、燃烧、爆炸情况等）； ③ 事故的简要经过； ④ 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； ⑤ 已经采取的措施； ⑥ 其他应当报告的情况。 （4）事故抢救：立即启动相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。较大以上事故，企业负责人应到现场。 * （十六）绩效考评与持续改进 每年至少进行1次安全生产内部评价。评价内容应包括安全生产目标、安全生产责任制、安全投入、安全教育培训、从业人员管理、车辆管理、生产安全监督与检查、应急响应与救援、事故处理与统计报告等各项安全生产制度的适宜性、充分性及有效性。作为绩效考核、持续改进的依据。 * * 谢谢大家！ * ②岗中：继续教育，转岗培训，“四新”专项培训（新设备、新技术、新工艺、新材料） 坚持每月查询1次违法和事故信息，及时进行针对性的教育和处理，结合法律、事故案例等每月开展不少于1次，每次不少于1小时的教育培训。道路运输继续教育周期为2年，每个周期接受继续教育时间累计应不少于24学时。 客运驾驶人应当每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。 调整岗位或离岗1年以上重新上岗的，应重新接受车间和班组的安全培训。 （《道路运输驾驶员继续教育办法》） ③定期考核：“三违”情况、安全事故情况、服务情况、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育培训情况及专业健康状况等。考核周期不大于3个月。 （4）班组建设，班组安全管理（抓基层）。 * 实行培训责任倒查，凡客运车辆发生 一次死亡3人以上交通事故且负有主要责任的，安全监督部门要会同交通运输、公安部门对驾驶员培训、考试和发证过程进行责任倒查，把培训、考试记录作为责任倒查的重点和依据。 * （九）作业管理 作业管理反映现场过程控制，是安全生产（标准化）的重头戏，其中“现场作业管理、安全值班、相关方管理、警示标志（货运站除外）”为大家共有；客运企业、货运企业、危险物品运输企业的二级元素几乎完全相同（只是危险物品运输企业将驾驶员管理变为从业人员管理，它还涉及装卸管理和押运人员管理），重点又是从业人员管理、营运车辆管理和运输管理 * （1）从业人员（驾驶员）管理 ① 驾驶员一人一档：证件等基本信息、体检表，驾驶经历，安全驾驶信息、诚信信息。 加强对驾驶人聘用管理，对3年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分的，以及有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上，或者12个月内