劳动关系(第三版)-总结-15.3.pdf

第一章劳动关系导论 1、劳动关系定义:指管理方与劳动者,双方利益合作、冲突、力量、权利关系,受到社会经济、技术、政策、法律 影响的社会经济关系总和,是以劳动换取报酬的经济关系,同时也是社会关系,特点是”平等性兼隶属性,人身性兼 财产性”,劳动关系调整以加强、巩固伙伴关系为原则,以双赢为目标(选择)。 2、劳动关系本质:是双方合作、冲突、力量、权利的相互交织。冲突形式(多选):对劳动者有罢工、怠工、旷工、 抵制、辞职等;对管理方有关闭工厂、惩罚、解雇。 3、劳动关系构成形态分:个别劳动关系、集体劳动关系。个别劳动关系是劳动关系基本形态(单选)。 4、劳动关系主体:⑴雇员:从事体力/脑力劳动合理获取工资报酬的人员。不包括自由职业者、自雇佣者。⑵雇 员团体:共同利益、目标组成雇员组织,包括(多选)工会、雇员协会、职业协会。工会主要目标:代表成员争取利 益价值。工会是雇员团体最主要形式(单选)。中华总工会成立 1925 年,是一个统一全国性群众团体,最高权利机 关是全国代表大会、中华总工会执行委员会。⑶雇主:拥有生产资料的所有权,雇别人工作而付出成本,在就业组 织中具有经营决策权力。享有多员工劳动请求权、指示命令权、决策权力。⑷雇主组织:主要形式雇主协会,主 要任务:与工会代表进行集体谈判。⑸政府(简答/多选),政府劳动关系中角色:?劳动关系立法制定者,”劳动三权 “(选择)结社权、集体交涉权、争议权。?公共利益维护者?公共部门雇主?有效服务提供者。 5、劳动关系特点(必须会/简答/论述/多选):⑴法律的平等性⑵经济依赖性:劳资双方虽互相依赖性,实务上劳动 者对企业依存度较高,企业对劳动者依存低。⑶管理从属性:双方存在管理与被管理、指挥与服从关系。管理从 属性表现(选择):①劳动者服从工作规则②服从指示命令③接受监督检查义务④劳动者接受制裁义务。⑷权益冲 突性⑸实力差异性,受工作性质、雇佣时间和关系有效期影响,企业经济实力在劳动冲突中最重要筹码。⑹冲突 影响性,波及利益相关者如家属、顾客等。⑺互动复杂性。 6、劳动关系的实质,冲突与合作(14 年考题): ⑴合作的根源(14 年选择):被迫(指雇员迫于压力不得不合作.)、获 得满足⑵冲突的根源:冲突根本根源{(14 年多选)劳动关系本质属性造成冲突。a.异化合法化 b.客观利益差异 c. 雇佣关系性质。}、冲突背景根源{(13 年考题)取决组织、产业、地域、国家因素属性造成。a.广泛的社会不平 等 b.劳动力市场状况 c.工作场所不平等 d.工作本身属性。}⑶冲突与合作:①劳资目标的冲突,导致一种对抗性劳 动关系,一致性目标产生劳资合作和平,劳资双方都希望企业长期生存、保持竞争力,相互关联目标有效地使用人 力资源、吸引、留住、激励雇员。②明显潜在冲突表现形式:a.罢工,是冲突最明显表现形式,是表达集体不满唯 一有意义方式。b.其他形式:不服从(工作松懈、低效率、怠工、缺勤、出工不出力等。)、退出/辞职。c.权利义 务协商,双方通过”付出一获得”方式形成早期心理契约。⑷影响因素:a.文化因素:价值观、信仰、工作态度、道 德观 b.非文化因素。 7、劳动关系外部环境(14 年简答): ⑴经济环境,能改变劳动关系双方力量的对比.⑵技术环境,包括产品生产工序 方式、资本密集度等,影响供给需求.⑶政策环境,包括货币政策、财政政策、{就业政策(单选) 对劳动力市场、 就业组织中劳动关系影响最直接.}、教育培训政策(主要作用于人力资本投资供求关系)、政府政策(直接干预)。 ⑷法律制度环境,是政府调整关系最基本形式。⑸社会文化环境。 第二章劳动关系理论 1、”右翼”(保守)—“左翼”(激进):新保守派、管理主义学派、正统多元论、自由改革主义、激进派.相似处:都承 认劳动双方间存在目标、利益差异。区别在:差异程度、认识不相同、工会作用。 2、新保守派主要观点(12 年考题):主要关注:经济效益最大化，市场力量作用,能使企业效率最大化,雇员得到公 平合理待遇。认为:劳动关系是经济理性自由平等交换关系,长期看形成”双赢”格局,工会作用不大,起负面作用.理 想劳动法应使工人难以组织工会,使工会权利小.以美国最为典型,加拿大、爱尔兰主流思想也是新保守派思想。 美国劳资关系是发达国家中最对立的。新保守派理论源于亚当·斯密《国富论》。 Swallow 整理时间:2015 年 3 月 ~ - 1 - ~ 3、管理主义学派主要观点