择业前的准备}.pptVIP

会谋才会赢 案例： 1.“我也不知道自己大学四年学了什么？”（知识准备不足） 2.“怎样打开word？” (技能准备不足） 3. “一封邀请函难倒众多求职者” 3.“我该考研还是就业？” （自我认知、对形势的认识不足） 4.“我不知道自己能干什么？自己到底喜欢什么？” 会谋才会赢 面对激烈竞争的就业市场，你准备好了吗？ 择业前的准备： 1.就业形势与就业政策的了解（第一讲已将） 2.正确的自我认知 3.职业环境的分析 4.知识的梳理与能力的构建 5.心理的准备 6.信息的搜集 7.求职材料的准备 第一节 环境分析 （一）社会环境 （二）行业环境分析 （三）职业环境分析 （一）社会环境 社会政策：特别要了解国家关于大学生就业的政策 经济发展水平（科学技术的发展） 社会文化环境 政治制度和氛围 价值观念 （二）、行业环境分析 行业类型 目标行业处于生命周期的哪个阶段 引入期 （慎重） 成长期（适宜） 衰退期（慎重） 是朝阳行业还是夕阳行业 国家对某一行业是支持和鼓励，还是限制和控制 组织类型 企业文化 管理制度 领导者素质和价值观 （三）职业环境分析 职业分析即从职业本身进行相关分析 职位描述 地点 晋升 雇佣条件 入门要求 了解公司和工作 公司的使命 公司的远景 公司的发展策略 公司的核心竞争力 公司处于的发展阶段 公司的管理文化与业绩管理 我们部门的定位 在本部门可以得到的发展机会 职业发展趋势 （一）我国职业发展趋势的主要特征 首先，职业分类增多，职业分工更加精细，新职业出现的速度加快。 其次，我国职业种群正由第一产业占优势比重逐渐向第二、第三产业占优势比重演变， 第三，职业的专业化特征增强，脑力劳动的职位在社会职位总额中所占比重加大。 第四，第三产业发展呈现增加趋势。 （二）我国未来的热门职业 （1）软件开发、硬件维护、网络集成等高层次计算机科技类职业 （2）通信工程、无线电技术等电子工程类职业 （3G工程师） （3）农科类职业 （4）金融、房地产、信息咨询等第三产业 （5）政法类职业 （6）师范、医科类职业 （7）环境类职业（环境工程师、规划师） （8）医疗保健业 （9）美容职业 （10）国际商务策划师 （11）同声传译 （12）网络媒体人才 （13）物流师 （14）精算师 第二节、就业信息的收集与处理 §1毕业生就业的主要方式： （一）毕业生与用人单位签定就业协议书，毕业时领取就业报到证，到用人单位工作。 （二）毕业生与用人单位签定劳动合同，毕业时不需要就业报到证，到用人单位工作。 （三）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。 （四）毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业和其他灵活就业。 （五）升学：包括专科毕业生升本科、本科毕业生考取研究生或考取第二学士学位。 （六）毕业生出国留学、工作。 （七）毕业生参加国家、地方项目就业。（西部计划、三支一扶、农村教育硕士等） §2就业信息的收集与处理 一、 就业信息的收集 （一）就业信息的类型 1．口头信息 2．书面信息 3．媒体信息 4．行为信息 §2就业信息的收集与处理 （二）、就业信息收集的途径（求职途径） 1．个人走访收集 2．学校就业指导中心 3．毕业生供需见面会和人才招聘会 4．互联网求职网站的种类.doc 5．社会关系 （家长、亲友、老师、校友等） 6．社会实践过程和毕业实习机会 7．新闻媒介 §2就业信息的收集与处理 二? 就业信息的处理 （一）、充分了解就业信息的内容 用人单位的具体情况，包括： ① 用人单位的准确全称。 ② 用人单位的隶属关系。 ③ 用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景。 ④ 用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况。 ⑤ 用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等等。 ⑥ 用人单位人事管理制度、人才使用情况。 ⑦ 用人单位需求人才数量和具体要求。 ⑧ 用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。 ⑨ 用人单位的联系方式。 §2就业信息的收集与处理 二? 就业信息的处理 （二）、就业信息处理的过程 (1)鉴别获取的信息 (2)按照自我标准，将信息排序，重点把握 (3)建立联络信息库（王进欣的例子） （4）寻求个人就业信