乐杞生物科技有限公司企业管理制度之员工手册.docVIP

宁夏乐杞生物科技发展公司 员 工 手 册 编制： 审核： 批准： 发布时间： 年 月 日 实施时间： 年 月 日 目录 员工手册管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 员工行为规范┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 人力资源管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 考勤管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 档案管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 办公环境管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 员工奖惩管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 一、员工手册管理规定 为加速宁夏乐杞生物科技发展有限公司发展节奏，进一步加强内部管理，提高工作效率，向管理要效益，以管理促发展，公司以“敬人、敬业、敬科学，求实、求效、求卓越”的经营理念为指导，结合自身特点，为实现组织管理原则和目标而建立一套系统严谨的逻辑步骤和运行程序，构建乐杞公司基础管理体系。该基础管理体系与ISO9001质量管理体系并行，一起构成乐杞公司的整体管理体系。 员工手册由办公室负责根据公司的实际情况进行编写，经总经理批准后发布实施。 员工手册内容修改采用换页形式，按照“文件控制程序”中的有关规定进行更换并标识。 员工手册在公司的管理体系发生重大变化时（如机构职能的重新调配等）、管理评审要求或其他原因等情况下需由办公室进行换版： 员工手册更改或换版时,涉及到其他文件内容的修改,则相关责任部门也要按照“文件控制程序”中的规定对相关管理文件进行换版修订。 员工手册由办公室发往公司领导、部门各一份。发放时做好发放记录。更改时，由办公室提出申请，总经理批准后执行。 员工手册持有人必须认真组织部门人员学习、贯彻，不得任意刮、改、涂、划，严禁未经许可，随意复制或摘抄，向外提供。不得丢失，否则将追究责任人的责任。 本规定由办公室负责解释。 二、员工行为规范 员工在上班期间不准做与工作无关的事情，严禁聚众闲聊、开小会，严禁用电脑或手机打游戏、上网聊天，严禁与正在操作设备的人员聊天。 员工应爱护公司的设备、设施等一切财产、财物，如有损坏应照价赔偿。公司的一切财物未经批准严禁出司，公司内公用物品未经许可不得挪作私用 员工应自觉提高成本意识，养成节约习惯，杜绝铺张浪费、损公肥私的现象发生。 员工应自觉遵守公司规定，自觉服从领导的工作分配及安排，不得以任何理由或借口推阻拖延。 员工应尽职尽责、竭尽所能开展好本职工作及领导临时安排的工作，杜绝敷衍了事、人浮于事。 拿取或放置物品时应轻拿轻放；与人交谈语调应平缓，不得大声喧哗、吵闹，干扰影响他人。 员工中午一律严禁喝酒，一旦发现将停止其当天余下工作并按旷工论处。不听劝阻有意滋生闹事者，公司有权对其立即解除劳动合同。 员工上班时间严禁喧哗、吵闹、打架斗殴。 违反本规定的处罚 上班时间大声喧哗、聚众闲聊、开小会，用手机或电脑打游戏、上网聊天等做与工作无关的事情，影响本职工作或临时安排的工作按时保质保量完成的，公司将视情节处以 元的罚款。 开展工作时不注意方式方法、节支增效，任意铺张浪费，给公司造成不必要损失的，将视损失大小进行 元的处罚。 不服从领导工作分配及安排，找理由或借口推阻拖延，影响工作正常开展的，将视情节处以 元的罚款。 上班时间聚众斗殴、打架闹事的，每发现一次视情节处于 元的罚款，并有权解除劳动合同；情节严重的，将移交司法机关处理。 根据公司发展需要，可对本规定进行补充和完善。 本规定的解释权归办公室。 三、人力资源管理规定 为进一步加强公司人力资源管理，规范员工入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，根据有关法律法规，结合公司实际制订本规定。 职责 办公室具体负责员工入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理。 各部门配合办公室办理员工管理相关手续。 员工招聘 用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划，填写用人需求表送办公室。 办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。 对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。 办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，通过人才市场、网络、报纸等方式向外发布招聘信息。 办公室根据岗位任职资格要求进行初试、审核筛选应聘人员，初试合格的推荐至需求部门及有关人员进行面试，确定最终面试结果。