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北京东方视角影视文化传媒有限公司 员工手册2012-8-20 一、考勤管理制度第一条、目的 考勤是考核员工劳动纪律和支付员工工资的重要依据，是完成公司各项工作的重要保证，也是培养员工守时观念的有效手段，为此特制定本制度。第二条、适用范围 适用于公司正式员工及实习生，不包含外聘顾问人员。第三条、管理权限 人事行政部是公司考勤管理工作的管理机构。负责制定公司各部门员工上下班考勤请休假、出差制度及外勤的记录、考核、归档等工作。对各部门的日常出勤情况进行检查和监督管理。第四条、考勤管理各部门可在本制度的基础上制定部门内部考勤规定，并由人事行政部门审查通过，经公示或告知部门员工后实施。第五条、工作时间的规定1、依相关法律法规的规定，公司实行每天8小时工时制。每日工作时间：09：00-18：00，午间休息时间：12：00-13：00。2、考勤周期 每自然月为一个考勤周期，从当月的1日至当月的最后一日。3、考勤术语解释 ⑴、迟到：指上班时间已到，未到岗且未请假或未登记因公外出记录者。A、每日9：10之前到岗不计为迟到。每月允许两次9：30到公司不用解释的机会。B、三次（含三次）超过9：10后到公司者予以迟到处罚，扣款20元。C、迟到30分钟（含）以上60分钟以内的，每次扣款30元；D、迟到60分钟（含）以上的，按旷工或事假计（迟到当日向部门经理或考勤人员说明原因的计为事假，否则按旷工计）；⑵、早退：指未到下班时间而提前离岗，且未请假或未登记因工外出记录者。A、早退30分钟以内的，每次扣款30元；B、早退30分钟（含）以上的，按旷工处理；C、月累计三次早退者，由部门经理/总监进行部门内部行政谈话，并上报总经理办公室讨论处理。⑶、擅离职守：工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位者。A、擅离职守者给予书面警告一次，并按旷工处理； B、擅离职守月累计超过两次者，进行行政调查谈话，并报行政办公室讨论处理。⑷、旷工：凡属下列情况之一的，均为旷工。A、未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位者； C、超过批准的假期未归，未能及时续假且未能提供相关证明的；D、编造虚假理由请假休息者；E、迟到达60分钟、早退达30分钟，并在一个工作日内未向部门经理或考勤人员请假说明原因的。第六条、员工考勤刷卡规范1、公司实行指纹打卡考勤制，除总经理特批外，公司所有员工在上下班时间均要本人至指定打卡地点打卡。驻外办事处员工通过OA系统进行上下班打卡登记，时间与公司总部同步。2、因不可抗力造成员工无法进行打卡（如打卡机有故障）或因员工识别卡损坏不能刷卡，由本人纸质签到，并由前台监督完成。 3、 员工出勤记录不完整，又没有出差、请假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。4、 员工不准代打卡，违者（代打者与被代打卡者）一经发现，给予以书面警告处分；再次违反将扣除代打者与被代打卡者各100元。5 、员工加班打卡，根据加班时间进行打卡。第七条、员工请休假的一般规定 1、权限：部门经理（含）以上员工请假由公司总经理批准；员工请事、病假2天（含）以下，由部门负责人批准，3天（含）以上由总经理批准。婚、产、丧假、年假，无论时间长短均由公司总经理批准。2、假别规定⑴、法定节假日：依照国家规范，下列节日期间安排员工休假。A、元旦，放假1天(1月1日)；B、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； C、清明节，放假1天(农历清明当日)； D、劳动节，放假1天(5月1日)； E、端午节，放假1天(农历端午当日)； F、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； G、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 ⑵、年休假（带薪）A、年假属有薪假期，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；B、休年假需提前两周经部门负责人同意，报交行政部备案后根据实际工作情况，分多段休完（不超过三段），但不许跨年度累计，不允许一次性休完； C、国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期； D、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①累计工作满1年不满10年的职工，一年内请病假累计2个月以上的；②累计工作满10年不满20年的职工，一年内请病假累计3个月以上的；③累计工作满20年以上的职工，一年内请病假累计4个月以上的。F、春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后统一予以调整；⑶、病假、事假 A、员工事假，扣除所请事假相应时间的基本工资，请事假的时间单位以4小时计（如2小时10分钟计为4小时）；B、员工病假（请病假的时间单位以小时计），每月有2个工作日的全额带薪病假，3天(含3天)以上病假按照60%计发工资，员工须持医生开具的建议休息的证明或诊断书、处方等（不包括药店购药凭证）予以请病假处理；员工患病或非因工负伤连续病假1个月以