保障执行力的绩效管理体系.ppt

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* * 动物表演 儿童吃东西 对员工建议,合理化建议,工作设想的无反馈 或反馈通道不畅 * * 关注有强化作用-对有叛逆感的青少年来说,批评他的穿着与做法反而会加强,不如漠视,再如海边扔石头的孩子 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 先天:组织甄选 个人自我测评 后天:MBA、培训、放在位子上去锻炼 * 组织的角度 个人的角度 成就动机强 * 成就动机强的人适合创业,运动员不一定成为好教练,销售员不一定是好的销售经理,要求高容易对下属不満 亲和动机强的人适合综合协调部门,老好人,不敢大胆 管理,不敢指出别人的问题:宁高宁和黄铁鹰,我讲课 成就动机和亲和动机

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