关于进行岗位聘用工作的通知-合肥物质科学研究院.docVIP

附件一： 岗位聘用工作实施分钟 5分钟 分钟 5分钟 5分钟 5分钟 。 申请人对申请材料的真实性负责，如发现申请材料不实，视情节轻重，将分别予以通报批评，低聘，并在未来5年内不得再申请晋升高一级岗位，直至解聘。聘用后发现弄虚作假者，撤销聘用决定，直至解聘。 涉密材料不得通过网络系统报送，必须通过涉密渠道专报。网络系统一经发现涉密内容，相关人员将根据必威体育官网网址管理规定予以严肃处理，视情节轻重，将分别予以通报批评，低聘，并在未来5年内不得再申请晋升高一级岗位，直至解聘。聘用后发现网络泄密者，撤销聘用决定，直至解聘。 2、自本次岗位聘用起，对通过资格审核的申请人，其业务能力和现实表现，将征求基层部门意见，征求意见提交岗位聘用委员会。 3、专业技术系列符合多级岗位任职条件的人员，根据申请人的申请情况，在评议时按照从高到低，依序评议的规则。 4、自本年度起，连续2年申请各类各级岗位未获通过的，在第3年将停止申请1年。 5、各研究所中科技与支撑岗位，申请者个人根据工作岗位性质申报，各研究所予以确认。确认后的岗位性质，今后原则上不得变更。 6、技术成果转移转化人员，设立成果转移转化单独系列评议。 五、分级分类评议 1、正高级 正高级（含正高二、三级、四级）聘用评议工作由研究院统一组织。 申报正高级岗位人员，在资格审核后，须由各所在单位初步评议，并排序推荐。 2、副高级及其以下 成立以下评议单元，负责专业技术序列副高级及其以下（含副高一、二、三级；中级一、二、三级；初级一、二级）、职员序列（含五、六、七、八、九级职员）聘用评议工作。 （1）、各研究所（含等离子体所、固体所、安光所、智能所、强磁场中心、生物农业所、先进制造所、循环工程院）成立评议委员会，负责所列单位副高级及其以下评议工作。 （2）、研究院机关、各所机关，成立联合评议委员会，负责所列单位副高级及其以下人员、职员序列人员评议工作。 （3）、各支撑单位（含信息中心、科学岛后勤服务中心、职工医院、学校）成立联合评议委员会，负责所列单位副高级及其以下人员评议工作。 岗位聘用评议委员会由各评议单元负责组织产生，并将聘用委员会名单报送人事教育处。其中，联合评议单元可由人事教育处协调组织产生岗位聘用评议委员会（小组）。人事教育处及纪检监察部门有关人员参加各级岗位聘用评议工作。 六、各级别岗位数 本次岗位聘用，各级岗位数如下： （一）专业技术系列 1、正高级岗位人数 岗位级别 岗位数 正高级 正高二级 10 正高三级 18 正高四级 21 合计 49 2、副高级及其以下岗位人数 评议单元 岗位数 副高级 中级 初级 合计 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 等离子体所 3 9 19 31 20 9 5 9 105 固体所 1 5 8 8 2 1 2 — 27 安光所 5 11 21 26 10 11 4 1 89 智能所 1 5 6 10 8 6 1 — 37 强磁场中心 1 3 4 2 1 4 1 1 17 生物农业所 — 2 4 2 — 1 — — 9 先进制造所 — 1 5 2 1 — — — 9 循环工程院 7 5 2 3 3 3 1 — 24 支撑联合 5 3 — 5 4 — 5 1 23 机关联合 4 5 2 7 4 3 1 1 27 合计 27 49 71 96 53 38 20 13 367 （二）职员系列 职级 指标数 五级职员 3 六级职员 2 七级职员 4 八级职员 12 九级职员 1 合计 22 七、评议规则 采取无记名投票表决方式，投赞成票2/3及其以上人员，按得票高低遴选。 （一）采取两轮投票 1、第一轮投票已产生规定名额，不再投第二轮。 2、第二轮投票条件：第一轮投票后，如果还有剩余名额，且未通过人员大于剩余名额，按得票高低，采取X复投人数≤2X的规则（X为剩余指标数），遴选剩余人员复投一次，得票2/3及其以上人员，按得票高低，依次遴选。如果出现剩余人数与剩余指标相等，不再进行第二轮投票。 3、投票前，进行充分评议。 4、投票和评议过程严格必威体育官网网址，评委和有关工作人员不得对外扩散评审中的评议和投票结果。 （二）采取回避制度 申请人是岗位聘用委员会成员，或申请人与岗位聘用委员会成员（含参加评议的工作人员）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，在回避范围内。 1、涉及回避事项的岗位聘用委员会成员，须预先告知岗位聘用委员会主任和有关工作人员。 2、岗位聘用委员会在评议涉及回避事项的有关人员时，当事人须主动申请回避，暂时退离会场。 3、在投票阶段，岗位聘用委员会成员可对回避事项涉及人员投赞成票，在计票阶段，采取N-1方式（赞成票数和岗位聘用委员会总人数各减1）