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§188 I (僱用人責任) 例子：客運公司A，僱用擁有大型車輛駕照司機B，且調查清楚B並無肇事記錄。 但在受僱期間B卻多次酒醉駕駛，A卻未曾發覺。某日B又酒醉駕駛撞傷 路人C，車上乘客D也受到輕傷。 I. 意義： 1. 法理：為他人行為負自己過失責任：僱用人對自己(法定的)社會注意義務的違反。 2. 構成要件： (1) 侵害行為 → 僱用人選擇夠資格、能力的受僱人，監督受僱人正確執行職務的作為義務違反。 (2) 不法性 3. 和其他條文之關係 (2) 受僱人自己如符合§184 ff.之構成要件，則也必須負損害賠償責任 → 受僱人和僱用人成立連帶責任。 (3) 社會注意義務由第三人代為執行 II. 構成要件 1. 行為人必須受賠償義務人指示、監督 (1) 概念： a. 行為人必須是上下隸屬在本人的組織體或是家務生活管理下，而本人隨時可以決定行為人工作方式、時間及範圍者。 b. 監督關係： aa. 法律上或是事實上的指示、監督 (最高法院45年台上字第1599號判例) bb. 不限於僱用關係 (最高法院57年台上字第1663號判例) (2) 例子： a. 僱用(§482)： b. 無償及有償委任(§§528, 547)： aa. §§535, 536 bb. 律師、會計師？ cc. 合夥？ c. 承攬(§490) → 定作人對承攬工作特別有所指示(§189)。 d. 租賃(§421) e. 靠行契約：最高法院87年台上字第86號判決。 f. 加盟店？ g. 出版社和編輯 h. 派遣工 i. 法人和董事：董事行為代表法人(§§184 I前段 i.V.m. §28)。 2. 行為人必須有 (1) 不法侵權行為 (2) 可責性(故意、過失)？ a. 肯定說(絕對通說)： b. 否定說： aa. §188 I是自己過失責任，無須以行為人有過失為必要。 bb. 行為人無責任能力，僱用人亦須負§188 I之責任。 3. 損害必須是因行為人執行職務所產生： (1) 無須是執行職務本身所產生，只要客觀上足認為與其執行職務有關右齒痛，拔左齒 業務員詐欺取款 (參照最高法院42年台上字第1224號判例) 理財專員趁理財服務，盜領客戶存款 (最高法院97年台上字第1530號判決) 送貨途中，蹺班訪友，肇事 (最高法院96年台上字第2532號判例決) bb. 從給付義務 → 機會行為！ 竊盜 通姦行為(參照最高法院67年台上字第2032號判例) b. 故意違反指示之行為？ aa. 司機違反指示，搭載親友 bb. 司機違反行駛路線，撞傷路人 III. 僱用人責任免除之證明 1. §188 I前段 → 僱用人違反社會安全注意義務： (1) 推定過失； (2) 推定和權利受侵害有因果關係。 (3) 推定法理 → “危險領域”：誰越接近危險發生的領域，應越能了解危險發生之原因，故應由其負舉證責任。 2. 僱用人舉證免責（§188 I但書）： (1) 無過失 a. 選任：證書之查核，資歷之查核。 b. 指示、監督： aa. 發佈工作規則（指示），監督規則確實被遵守（控管），並隨時了解受僱人執行工作之情形（通報）。 BGH具體嚴格要求注意義務履行程度。 §184 I前段 §28 BGH擴大“其他有代表權之人”的範圍：依照一般企業經營管理規則，可以獨立負責工作之執行者，例如分店負責人，醫院各科主任。 §224 (2) 無責任成立因果關係。3. 求償規定： (1) 僱用人向受僱人求償(§188 III) (2) 受僱人向僱用人求償？ a. 最高法院71年台上字第749號判決b. 學說：適用與有過失(§217) c. M.E.：基於勞動契約關係的企業經營風險原理，應由僱用人負起全部賠償任(參照§487之一)。 性騷擾防治法 §7 機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有 性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道 協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示 之。 為預防與處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內 容應包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練