创业时期领导者的素质与领导艺术.pptVIP

* 讨论: 创业时期领导者 应该具备的素质及领导艺术 一、合格领导者应具备的素质： 随着科技的进步，社会的发展，环境的多变，以及利益群体的多元化，对现代领导的领导者素质提出了诸多要求。 一般认为，一个有效的领导者，应具备优良的政治素质、过硬的知识素质，较强的能力素质，良好的心理素质和强健的身体素质 。 政治思想素质(如世界观、人生观)对于领导者能动性的发挥起着推进或阻碍的作用。科学的世界观和人生观使能动性的发挥有一个正确的指导思想，从而保证前进方向的正确性，为领导者才能素质形成和发展提供正确的方法。 知识素质是指领导者做好本职工作所必须具备的基础知识与专业知识。一般地说，领导者掌握的知识越多，对客观规律的认识越深刻，就可以有更快的预见能力、表达能力和创造能力。 良好的心理素质即指心理健康或具备健康的心理领导者应具备成熟的心理状态，有良好的情感过程，具有坚忍不拔地意志。 强健的身体素质是领导者胜任管理工作，履行领导职责的物质条件和基础。领导者既是领导活动的组织者和指挥者，又是复杂的脑力劳动者。 1、创新素质 创新是一个民族进步的灵魂，是不断发展的不竭动力。作为一个领导者随时感到身边的变化，而且知道什么在变，自己如何去适应这种变化。领导者只有具有创新意识，创新精神和创新能力，只有紧跟社会发展潮流，把握时代跳动脉搏，不断研究新情况，解决新问题，提出新思路，创造新经验，进行理论创新和实践创新，才能把领导工作不断推向前进。 领导者自身素质的创新表现在以下几个方面： 首先，思想观念的创新。 其次，技能的创新。 第三，知识结构的更新和调整。 优秀的领导者除了拥有以上基础素质以外 还应具备： 2、道德素质 道德素质是指一定群体或组织乃至整个社会在一定时期调节人与人之间相互关系的价值标准和价值判断、道德规范和道德要求内化为心灵内容后形成的整个精神内涵，是充满价值内容和主观取向的领导精神素质。领导者的道德素质是领导者在领导活动中自觉遵守社会规范，恪守领导活动职业道德的素质。 优秀的道德素质包括：一是有责任心。领导者在享有相应的权利的同时，付出相应的劳动，承担相应的责任和义务；二是宽容。领导者只有豁达大度，能容人、容言、容事，才能团结上下、左右，成为一名成功的领导者；三是诚实。诚实是对领导者的最基本的要求。领导者应该把诚实作为自己生命的瑰宝，在人际交往中表里如一，坦诚相见，真诚可信；四是信赖。领导者要充分信任下属，放心大胆地让他们去完成任务，以充分发挥下属的作用；五是廉洁。领导者要正确对待自己手中的权力，真正弄明白“用权做什么，奋斗图什么”，切实做到克己奉公、清正廉洁。 领导者的素质修养：作为社会管理者的领导者,如何应对知识经济的冲击,抓住机遇,迎接挑战,已成为不容回避的重大课题。而重中之重的是领导者如何加强对自身的素质的修养。 1、加强自身学习，不断提高学习能力。领导者要树立终身学习的思想，把加强学习作为一种责任、一种追求、一种境界。 2、积极参与继续教育和培训。领导者要通过教育培训来最大限度地挖掘自身的内在潜力和尽可能地提高自身的综合素质。 3、在实践锻炼中提升自身素质。在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，历来是造就领导者的重要方法，也是领导者成长的最基本的途径。 二、领导者的领导艺术 现代企业领导者要想驾驭全局，从繁杂的事务中解脱出来，牢牢掌握工作的主动权，就要具备高超的领导艺术和科学的工作方法。正如古人云：“只有无为之将，没有无用之兵。” 1、领导者的识才用才艺术 领导者要慧眼识才： 首先，用好的作风选人，坚持任人唯贤、不搞任人唯亲。坚持五湖四湖，不准搞团团伙伙。坚持公道正派，不准拉关系，徇私情。坚持集体讨论，不搞个人说了算。坚持按程序办事，不搞临时动议。 其次，选作风好的人，作风好的人，用四个字来概括，就是德才兼备。不仅如此，领导者也要要善于发现人才，抛弃一切成见、超脱自我、摒弃个人恩怨选人，把发现和使用优秀人才作为自己最重要的职责和使命。 2、创新环境，努力形成尊知重才的社会氛围 努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境是做好人才工作的重要条件。随着人才竞争的国际化、白热化，人才软环境建设的任务也将越来越重。 因此，领导者必须不断创新环境，努力营造尊知重才的良好氛围。 综上所述： 在创业时期领导者不仅要具备领导者最基本的素质，并且在这个基础上不断提高，还要具备一定的领导艺术才能使一个企业更加有活力。 *