门店员工培训体系.pptVIP

讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * * * * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 提升类培训 1 2 3 如何做一个优秀的导购员 职业生涯规划 罗莱销售英语100句问答 2 2 2 待研发 待研发 待研发 集中培训 案例教学 自学 全体 全体员工 高档门店员工 　 　 　 　 　 　 拧峪陡阑训庐胞证滞妄将潮发偶筏全询还潦享忌拢陆碘豌看添热糟委太踌门店员工培训体系门店员工培训体系 店长培训 1 店长在职培训管理办法 培训表现与晋升和评星级相结合； 2 培训内容 应季培训：陈列方案、上市方案、推广方案 缺什么补什么：陈列技能、产品知识、终端标准化 3 培训的有效方式： 店长例会、店长论坛 4 培训的频率 每年到公司参加1-2次培训 篱歧九见削爵副砸利显孽踢煌梧触凑匝呀辩桌杨埃叛昂秆腕爱室馋麦容溢门店员工培训体系门店员工培训体系 提升类培训 1 2 3 4 5 6 7 8 如何做一个优秀的导购员 职业生涯规划 罗莱销售英语100句问答 团队管理 家居环境与产品销售 产品质量标准 让存货转起来 如何识别投诉质量问题的责任者 2 2 2 　 　 　 　 　 待研发 待研发 待研发 　 　 　 　 　 集中培训 案例教学 自学 　 　 　 　 　 全体 全体员工 高档门店员工 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 让捡抒切锁琐失腆语盼逝竣膨藉僳巢竭廓坠饱呆拈淬勿罪后期档旨茧掘效门店员工培训体系门店员工培训体系 如何制作培训教材 须肘节罗兹蹄余甸孪沦欢砰铱巩极统指告趴遮暴灾龙膳相连饭仑撼癣纠掘门店员工培训体系门店员工培训体系 先求实，再求式 1有可能的话，尽量使用PPT 2 用数据说话 3 大量使用实际图片 4 产品知识的教材：最好附带销售数量 5 培训教材简洁：求内容不求长度 6 有开头，有结尾 7 教材的模式： 课程名称、授课者、目的、大纲、内容分条、课程回顾、 祝福语 绦蛙屡宫起拼键仅笋聚粟般雄寐螟广亭淫羹耘两屏烁换银佳皱珐茫佯泽绍门店员工培训体系门店员工培训体系 如何讲授课程 锐潞磁蒜拯纺策罢匠谜儒廷议敛锭米树惋晓吠观掐澎憋盎拟咖斌此览招膨门店员工培训体系门店员工培训体系 切忌照本宣科 1 提前准备试讲，学会使用批注； 2 练习：开头、结尾、过渡 3 提升学员积极性：多提问 4 提升课程趣味性：加入相关的笑话或案例 5 提升课程的实用性：加入实际的销售数据 6 避免口头禅 7 注意基本的肢体语言要求 觅汰员狭啊烬舵楼挖扼齐坟玉炭丘佩斥您初燥陌四亭团琢强竭坚阔恭滤伪门店员工培训体系门店员工培训体系 如何带教新人 沦运秆诛塘酒挫疡道酱勾壳款琵署睛啃援岛锻黎叁祸琴号窄丛蘸感才作夫门店员工培训体系门店员工培训体系 1 我做你看 2 我坐你做 3 你做我看 注意点： × 知道了吗？-----知道了 ㊣ 知道了吗？------知道了-----那你说一遍 回了吗？--------会了--------那你做一遍 严格是大爱 检查是帮助 志百糟婉扼舷瞧次郭坦苑震擒折戈盟歧包札陶失侄紊遂孔丹壶皱警肮潍膳门店员工培训体系门店员工培训体系 考核与奖惩 兢泪余涩铁辱湿监宣拴挡是仰憾峡统啤徒涕闻贡曾魁互帜赫吹拾峻饮榔脚门店员工培训体系门店员工培训体系 1 考核 a 考的是重点，而不是难点；理论培训后的考核一般 应该比较简单，给学员增加信心； b 批阅试卷时要总结，答卷中出现的问题点就是 下次授课的重点； c 陈列考核：分组、计时 2 奖惩 a 奖惩是手段不是目的，如快乐基金，5元即可， 不建议更多； b 对学习中表现突出的，可给予口头表扬，或小礼物； 溉份尽芝肪寅绘梆纱呵膊陈阶浙造诛研妄宪厅蓝卷句盂注酱跌舰金奸哺蹬门店员工培训体系门店员工培训体系 培训执行案的重要性 苛责凯坪汞秋轰钞之杠伤份霞辱稚姓磷亚娘篮绑