嘉南药理大学专勤工读生劳动契约.docVIP

嘉南藥理大學專勤工讀生勞動契約 甲方︰嘉南藥理大學 ︰大學＿＿系＿＿ 契約起始日及計畫期間，工作單位： 於________________單位，從事非繼續性之工作。 聘僱期間為___年___月____日起，至____年____月____日止。 工作職稱：專勤工讀生 是否在校內擔任其它工讀： □沒有 □有，於_____________單位，擔任_____________________ 工作內容： □ 專勤工讀生工作內容為：行政文書、清潔維護、其他交辦事務 □ 其他，內容為：　　　 　 工資： 按勞基法基本工資計薪：時/月薪________元整。 工資發放：雙方同意發放日為日，如發放日遇例假日時，則一個工作日發放。發放方式依甲方規定方式辦理 乙方每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 乙方於勞動基準法所定之休假日及其他中央主管機關規定應放假之日須出勤時，甲方應事前徵得乙方同意後調移放假節日與工作日，關於調移後放假節日數不得少於勞動基準法所定放假節日。 乙方請假時，應依甲方之規定辦理請假手續。 工作規範： 工作紀律：乙方應依甲方之指揮監督執行職務，忠誠履行職務，不得有怠惰、推諉之情事，並遵守甲方之工作規則。 電腦軟體使用原則：乙方不得於甲方之電腦內安裝未經合法授權使用之軟體，於安裝合法授權之軟體前，應經甲方事前之同意。 乙方權益保障： 保險：甲方於乙方到職日應依法為乙方投保勞工保險及就業保險。 健康保險：□同意□不同意於學校加保。 職業災害：乙方發生職業災害時，甲方應負勞動基準法職業災害補償責任。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由甲方支付費用補償者，甲方得主張抵充。 就業與性別歧視禁止、校園性騷擾防治： 甲方應落實就業服務法就業歧視禁止規範、性別工作平等法之性別歧視禁止、校園性侵害、性騷擾防治及性別工作平等措施規定。 甲方應設置處理校園性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。乙方如遭受性騷擾時，甲方應於知悉後，採取立即有效之糾正及補救措施；並於受理申訴後進行調查，如調查屬實，甲方應對所屬人員進行懲處，並將結果通知乙方。 職業安全衛生：甲方應依職業安全衛生法及其相關法規辦理勞動場所之安全衛生事項，維護乙方之健康、安全及福祉。 必威体育官网网址義務： 乙方因執行工作而知悉、接觸、取得甲方之任何業務相關資料，應採取必要之必威体育官网网址措施以善盡必威体育官网网址義務，除依法令規定或取得甲方書面同意外，不得擅自對外公佈、告知或移轉予任何第三人，或協助第三人獲悉該資料與機密之內容，或對外發表。乙方亦不得為自己或第三人之利益，而使用該業務相關資料。 乙方自甲方去職、甲方提出請求時，應立即歸還所有屬於甲方之供應品、設備或業務文件資料，且不得留有任何形式之複本。 乙方因本契約所負之必威体育官网网址義務，不因本契約終止、撤銷、無效或不成立而失其效力。如有違反者，乙方應負相關民、刑事法律責任。 契約之終止： 甲、乙雙方欲終止勞動契約，應依勞動基準法及相關規定辦理。時，乙方應依於一定期間內辦理交接。: 甲 方： 地 址： 電 話： 方： 簽章 身分證字號： 法定代理人： 簽章(未滿20歲之監護人) 電 話： 地 址： 中 華 民 國 年 月 日 備註： 一、依勞動基準法第9條及該法施行細則規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期勞動契約，有繼續性工作應為不定期勞動契約。若甲乙雙方依據特定計畫或相關規範約定有一定期間之契約時，應於契約中載明依據、工作目的及可於一定時間完成之工作內容。如特定性定期勞動契約工作期間超過一年 (包括經延長後超過一年) 者，應將勞動契約送請地方勞工行政主管機關核備。 二、第五條第(二)項每月工資發放日之議定，甲方應考量乙方生活所需，建議不宜超過次月20日。 三、甲乙雙方如發生勞資爭議時，得透過勞資爭議處理法規定調解或仲裁程序儘速解決紛爭。 四、乙方如未成年，與甲方簽訂勞動契約時，應經法定代理人同意並簽名或蓋章。 五、第五條約定工資數額與第六條約定工作時間，換算後月薪制應不得低於按工作時間比例計算之基本工資或時薪制應不得低於每小時120元。 第 1 頁，共 4 頁