选准用好干部,促进乡镇经济跨越式发展.docVIP

选准用好干部，促进乡镇经济跨越式发展 最近，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），这个《条例》体现了“三个代表”重要思想，是干部选拔任用工作的基本规章，标志着我们党在选贤任能的机制建设上迈出了重要的一步。作为乡镇一级基层组织，一定要认真学习《条例》，严格执行《条例》，熟练运用《条例》，充分发挥人才资源的作用，选好用好干部，努力推进乡镇经济跨越式发展。 一、坚持用人标准，把握用人导向 《条例》对党政领导干部选拔任用规定了六项基本，这6个方面的基本条件是我们选拔任用干部的标准在新的历史条件下的具体化，是衡量干部的基本尺度。从乡镇工作角度来说，实际操作中应注意“四看”： 一是注重看干部的思想政治素质。《干部任用条例》在坚持对党政领导干部思想政治素质基本要求的基础上，特别强调领导干部要认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；做到自重、自省、自警、自励等等。所以在选拔任用干部时，必须把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。 二是注重看干部的作风。要按照党的十五届六中全会的要求，注意考察干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况，考察他们在“八个坚持、八个反对”方面做得怎么样。衡量一个干部的作风，不仅要看他嘴上说得怎么样，更重要的是要看他做得怎么样。那些脱离群众、脱离实际，搞形式主义、官僚主义的人，不干实事、弄虚作假的人，因循守旧、照搬照抄、不思进取的人，作风霸道、不顾大局、闹不团结的人，任人唯亲、拉帮结伙、投机钻营、跑官要官的人，贪图享乐、铺张浪费、以权谋私的人，决不能提拔重用。 三是注重看干部的政绩。识别和评价干部的政绩，既要看当前工作的成绩，又要看在基础性、长效性工作中的成果；既要看工作成绩的大小，又要看取得这些成绩的工作环境和条件；既要看日常工作有成效，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既要看抓物质文明的成效，又要看抓精神文明的成效。 四是注重看干部的群众公认程度。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突不突出，群众自有公论。在干部选拔任用工作中，要把人选准用好，防止用人失察失误，从根本上说必须充分发扬民主，走群众路线。在正常情况下，多数群众不拥护的干部，不能提拔。 二、坚持与时俱进，创新选人机制 《干部任用条例》作为干部工作的制度性文件，是坚持党的解放思想、实事求是的思想路线的成果，是我们党干部工作中坚持与时俱进的产物，同时也为进一步做好干部工作指明了方向。 当前我们贯彻条例，必须坚持与时俱进的思想，敢于创新，勇于突破，努力在扩大党内民主，落实群众的“四权”上下功夫，坚持走群众路线，增强干部工作透明度，做到公道正派地选人、选公道正派的人。 第一，坚持走群众路线。只有坚持走群众路线，才能在复杂多变的现实生活中，对干部作出客观公正的评价；只有坚持走群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准选好。要认真总结和完善民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示等制度，把选人用人的原则、标准、程序、政策等交给群众，让群众发表意见。 第二，加强经常性考察。在继续坚持集中考核的同时，要积极探索经常性考核的有效方法，切实加强经常性考核。要建立健全干部考核工作人档案，及时收集记录与干部考核有关的资料。要拓宽经济性考核渠道，比如培训考核、重大事件考核、民主生活会考察等，全面深入地了解干部。 第三，深入到改革和发展第一线了解干部。在坚持个别谈话、民主评议、民意测验等方法的同时，要更多地深入到改革和发展的第一线，通过实地察看和专项调查，详细了解一个地方或单位经济社会发展、精神文明建设和党的建设的成果，从中考察班子，了解干部。 第四，发挥深入细致的工作作风。既要了解干部在本单位的表现，也要了解在原单位的情况；既要了解同事和上级的意见，还要了解下级和群众的意见；既要了解多数人的意见，还在倾听少数知情人的意见；既要看“门面”，也要看“角落”；既要考察八小时的表现，也要了解“生活圈”、“社交圈”的表现。只有进行多层次、多方面、多渠道、多角度的考察，才能全面了解和把握干部的德才表现，真正做到公道正派地选人用人。 三、选准用好干部，建设高素质干部队伍，促进镇村经济跨越式发展。 围绕跨越式发展，选准用好干部，必须在提高干部的竞争和进取意识上下功夫。适应新形势、迎接新挑战，更好地肩负起组织领导改革开放和现代化建设的重任，领导干部必须在观念、意识上来一个大的转变。一是牢固树立使命意识。加快经济发展，让人民群众尽快过上富裕日子，是领导干部的光荣使命。领导干部要时刻牢记自己的历史使命，进一步解放思想，领导人民加