- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
N0204银行窗口实战服务技巧(3-3)
单选题正确
1.现代银行员工职业化要求的基础是:()
?A?专业力和亲和力的融合
?B?亲和力和领导力的融合
?C?决断力和公信力的融合
?D?专业力和领导力的融合
正确
2.银行窗口服务的第一法则是:()
?A?质量
?B?迅速
?C?安全
?D?服从
正确
3.组织有组织的尊严,上下级之间的汇报是带有:()
?A?随意性的
?B?欺骗性的
?C?沟通性的
?D?倾向性的
错误
4.下列说法不正确的一项是:()
?A?面对顾客的时候,你应当做到把别人当自己
?B?面对顾客的时候,你应当做到把客户当别人
?C?面对顾客的时候,你应当做到要把自己当自己
?D?面对顾客的时候,你应当做到要把自己不当人
正确
5.银行的窗口服务的一个核心是:()
?A?一定要传递服务
?B?一定要传递尊重
?C?一定要传递感情
?D?一定要传递爱心
正确
6.服务人员在面对客户的时候,要找到一种“善解人意、无微不至”感觉,这种感觉就是:()
?A?促销意识
?B?职业意识
?C?服务意识
?D?敬业意识
错误
7.传递尊重的基本要求是:()
?A?尊重个性、尊重兴趣
?B?尊重职业、尊重劳动
?C?尊重人格、尊重信仰
?D?尊重对方、尊重自己
正确
8.银行业员工缺乏最基本的技能的表现是:()
?A?脱岗
?B?操作古板
?C?培训不够
?D?率性而为
正确
9.银行员工最基本的服务素养有两个层面:一个层面是程序上的;另一个层面是:()
?A?个人面上的
?B?技术面上的
?C?操作面上的
?D?领导面上的
正确
10.职业化员工的最基本要求是:()
?A?敬业意识
?B?业务能力
?C?干什么,像什么
?D?像什么,干什么
正确
11.“面对顾客的时候,你应当做到把别人当自己”,属于构建和谐服务环境的基本法则中的:()
?A?要尊重对方的个性法则
?B?换位思考法则
?C?严于律己法则
?D?现场管理法则
正确
12.银行女性员工在大堂面对客户讲话的时候要做:()
?A?八字步
?B?立正步
?C?一字步
?D?丁字步
正确
13.银行的窗口服务不但要准确、 方便、快捷地把我们顾客的业务办完,更重要的是在这个过程当中要让客户感受到:()
?A?一种服务
?B?一种速度
?C?一种能力
?D?一种尊重
正确
14.服务的核心,就是你抓住了、满足了对方:()
?A?物质需求
?B?利益需求
?C?基本需求
?D?精神需求
正确
15.优质服务的核心是:()
?A?市场服务
?B?用心服务
?C?宣传服务
?D?环境服务
您可能关注的文档
- linux下安装oracleg过程以及出错处理.docx
- Linux下的添加删除程序systemconfigpackages.doc
- Linux操作系统启动过程详解.doc
- Linux操作系统打印机配置全攻略.doc
- Linux操作系统应用基础.doc
- Linux操作系统设置软件更新.doc
- Linux系统中DHCP的配置.doc
- Linux系统启动过程与故障排除.docx
- Linux系统的启动和修复模式详解.doc
- linux系统软RAID配置与管理.doc
- 2025国家能源集团宁夏煤业公司系统内招聘65人笔试参考题库附带答案详解.docx
- 2025中国石油化工股份有限公司安庆分公司招聘20人笔试参考题库附带答案详解.docx
- 2025四川攀枝花华润水电开发有限公司社会招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025中央广播电视总台招聘300人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025福建福州市人才发展集团代理招聘13人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年南京市玄武区建设局所属事业单位编外人员公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx
- 2025年南京市溧水区公开招考14名编外人员笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx
- 2025军事科学院某下属单位热招职位笔试参考题库附带答案详解.docx
- 2025内蒙古青源国有资本运营有限公司面向社会招聘员工8人笔试参考题库附带答案详解.docx
- 幼儿园暑假交通消防安全防止意外预防疾病宣传课件PPT.pptx
最近下载
- 出师表格理解性默写.doc VIP
- 电力用直流电源系统蓄电池组远程核容典型接线图、自动核容报告、双向DCDC装置、换流器技术要求.docx VIP
- 路面铣刨摊铺施工方案.pdf VIP
- 首届档案职业技能竞赛考试题库(含答案).docx VIP
- 建筑工程施工技术课件.ppt VIP
- 医院智慧服务分级评估二级实证材料通用模板(选择项部分)(2024版) .doc VIP
- 黑色冶金行业标准YB/T4001.1-2007(钢格栅板).docx VIP
- 旅游景区开发运营项目指标评估报告.docx VIP
- 2024北京市密云区辅警考试真题及答案.docx VIP
- 高速公路服务设施设计规范-2016-7-26标准.pdf VIP
文档评论(0)