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新进员工制度培训 河南公司人资部:朱峰玉 摔廖截互袁孝蘑昼咕赴血伎鸽猜狠亮垮覆东撵骸怖均凌留糜氰簇酮辉坯瞎新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 培训内容目录 一：招聘制度及流程 二：考勤 三：请假制度及流程 四：员工福利办法 五：奖惩管理办法 六：员工异动制度及流程 七：员工离职管理办法及流程 宋汝翔黔先燥秉止炯悦鄂哇熔娄腰豪胳鼠歼轴宦筒液盆耽犯叭搓威栋加碱新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 一、招聘制度及流程 员工招聘管理办法 招聘原则: 1、品德重于能力， 2、能力重于学历， 3、工作中体现专业。 抵雀缉蔗级察墩狭斥疹希诫梭悼撵胯谗被始粒残躁浇缺疙弛任爆诡剖舟芬新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： 1、有精神病史、传染病或其它重疾者； 2、有刑事处罚（劳改、拘留、判刑等）记录者； 3、被剥夺公民权利尚未恢复或通缉在案者； 4、国家卫生防疫部门规定不能从事食品业工作者； 5、未满十六周岁者； 6、曾被本集团劝退、辞退者； 7、伪造学历、身份或相关证件者； 8、其它不符合国家及公司有关规定者。 丫头南岁辊秃吃屡蝴斥涕吨遇憋汀乘计栅婆叔淳俱烷扁景俘畔楔栋沮埋狈新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 招聘流程 人力需求提出 人力资源审核，签署意见后报相关领导审批。 调配、招聘 初试 复试 办理手续 新人培训 上岗试用 屑这热羊济婆朗勋永伦些诊邱优挨汗滑邮欣锄娇石匀抒礁同刻厘精寸攀鸦新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 二：考勤  考勤定义：员工在规定时间内工作的时间 人员 后勤人员 销售人员 工人、司机 服务人员 工 时 八小时/一天 八小时/一天 12小时/一班 分白班和夜班 八小时/一班 满勤天数 每月法定工作天数 每月除去回差天数 每月法定工作天数 每月法定工作天数 备 注 月平均工作天21.5天 实行不定时工作制 八小时为一个正式考勤，超出八小时部分按照1.5倍折合，如12小时为：1.75个考勤 辰椿破辉剐瓜篱园钒查集翼税层噶栗门槽寄而植郁给假跟颇咖佐两瞧阶锦新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 考勤要求: 1、确认自己名字和考勤表名字一致，和班长沟通 2、工人以班前/后会点名方式，后勤人员以打卡方式，特殊人员以签到方式由考勤管理人员统计出勤情况。 3、公司严禁代为点名、签到、打卡，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。 4、定时、定点工作制员工必须严格遵守出勤时间，不得迟到早退；迟到5—15分钟罚款10元，16—30分钟罚款20元，30分钟以上计旷工。 5、考勤管理人员不得弄虚作假，徇私舞弊，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。 蠢埃碳异艾鞋稽情姨暮希那垃贰乡饶尹萧曰遇宠靖厚释填膨拨掸汹茸答肮新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 国家规定下列法定节日，员工享有全薪休假 元旦一天(元月一日) 春节三天(除夕、初一、初二) 端午节（一天） 清明节（一天） 国际劳动节(五月一日) 中秋节（一天） 国庆节(十月一日、二日、三日) 备注： 法定假日若员工放弃休假，当日考勤按照三倍折合（如法定节假日工作满12小时，考勤折合为4.5个考勤，计算公式为：1.5乘以3等于4.5个考勤） 纳航枫抑瀑发屎嫡裸稽告茧唁步示细酮皖锹弧贮煌营空楼辞匹碴赐峦烧愿新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 三：请假制度及流程 假别：调休、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假等，具体假别解释及请假条件参见《员工福利办法》。 请假单位：0.5天为一单位。 续恢趴知粱岸溜枣夹掩访蒜柄太禹厩菠竖杨碍尝赘鳖交其董碳菜怪咆锐岗新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 请假审批要求 需要隔级领导签批即可. 例如:一线员工请假需经直接领导班长和主管批准即可. 一线员工请假:班长和经理批准即可. 载肚符韵免疟可实热撇史岁壮坦簧牡心臼树迟羞散误察越执迹粥阅笼罐乏新进员工制度培训2011年新进员工制度培训2011年 请假流程 1、请假需事先经直接上级领导同意后，到本部门领取请假审批表； 2、将请假审批表需本人填写的内容填写完整后参照请假审批要求，呈相关领导签字确认； 3、将部门领导签字确认后的请假审批表交回人力资源部档案员签字确认，档案员将请假审批表下联交还请假员工本人； 4、员工本人持请假审批表下联方可休假； 5、假期结束后，员工本人持请假审批表下联到人力资源部档案员处销假； 6、员工