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工资管理应用能手练习 一.判断题 1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。 F 2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 F 3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 T 4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。 T 5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。 F 6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。 F 7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。 F 8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。 T 9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。 T 10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 T 11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。 F 12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。 T 13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。 F 14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 F 15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 T 16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。 F 17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。 T 18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。 T 19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。F 20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。 T 21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。 T 22、汇总工资类别不需要进行月未处理。 T 23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。 T 24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。 F 25、汇总工资类别不需要进行月末处理。 T 二.单选题 1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（B） A.工资项目设置 B.计件工资统计 C.工资账套设置 D.人员档案设置 2、如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中是最多可以输入（）位整数。 D A.任意位 B.7位 C.6位 D.5位 3、系统自动以（）作为新建工资类别的启用日期。 B A.用户自己录入的日期 B.登录日期 C.系统日期 D.工资账套的启用日期 4、如果奖金的计算公式为“奖金=IFF（人员类别=“企业管理人员”AND 部门=“部经理办公室”，800，IFF（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（） A A．450 B.800 C.500 D.0 5、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（） A A.既不计入应发合计也不计入扣款合计 B.自动计入应发合计 C.自动计入扣款合计 D.既计入应发合计也计入扣款合计 6、在工资管理系统中，（）使用后不能修改 D A.人员附加信息 B.银行名称 C.人员类别名称 D.工资项目 7、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理 A A.人员档案 B.数据上报 C.人员类别 D.工资变动 8、计件工资标准“工序”来源于（） D A.在工资管理系统中手工增加 B.基础档案设置 C.物料需求计划系统 D.成本管理系统 9、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（）功能。 B A.页编辑 B.过滤器 C.筛选 D.替换 10、在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（） A A.本工资类别的全部人员 B.提示输入替换替换 C.本工资账套的全部人员 D.不做任何替换 11、如果工资建账时选择了零处理，且扣零至角，则（）票面必须选择。 B A.壹角 B.一元 C.拾元 D.壹佰元 12、工资管理系统支持与（）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。 B A.建设银行 B.招商银行 C.工商银行 D.农业银行 13、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（） A A.每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录 B.计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入 C.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计 D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入