人力资源管理制度规范.ppt

勤务管理 注：如遇节假日，时间节点将顺延，具体参照月底人力资源部发布的考勤统计相关公告。 刹谎泰杯癌梅艺资居驰卞密聂荚谆斩公得查口秽启诌荣终铣锹诀溯钻挝点人力资源管理制度规范人力资源管理制度规范 BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT BREAD PPT 人力资源部 采先巧撮刚佳沪郝以查拭羞字贫寂褂任咋缩福羹捷矩挤桨西寅轴痊笼殷嘛人力资源管理制度规范人力资源管理制度规范 目录CONTENTS 聘用管理 薪酬管理 疥噪党竖剑七北寂豢赢冉兽欧伦露独判甲诵疮念秋考噬笑擞捉福垂呼桐毛人力资源管理制度规范人力资源管理制度规范 聘用管理 业狄义屉稿伸田悍牵吻跑酱换氯沟狼酵妆董譬锦己饲蓟埃讳涧堑峪棺杭毗人力资源管理制度规范人力资源管理制度规范 入职管理 新员工办理完入职手续上岗后，部门负责人需迎接，并向其介绍部门情况。 部门负责人需及时按DD人字【2012】第004号规定为新员工办理工牌。 部门负责人需于当月25日前起草“福利需求申请工作流”为新员工申请工作服及“集团通讯”。 级路学乘锣曹姬鹏殖赖遭彻澡级渣薛究炙炸六震恨苞禹览圈永糙荡建勿莆人力资源管理制度规范人力资源管理制度规范 试用与转正 我们这专员来了多久了，转正了吗？ 我来公司这么久了怎么还是试用期工资呢？ 哎，我听说和我一期入职的人转正了，我怎么回事啊？ 。。。 选弧揣蒸瓮酣辽胡蚁阎鹃盯沽兼土藩婚玄属炭垮记猖躲漳腹褒胆压舞未登人力资源管理制度规范人力资源管理制度规范 试用与转正 1 2 3 员工的转正操作流程 转正日期 试用期时间 新员工的试用期原则上为两个月（装卸搬运工、找货人员、仓管员、货运驾驶员试用期为一个月），具体期限以劳动合同中约定的期限为准。 本人申请→部门直接领导审批→上级领导审批→人事总监审核→薪酬专员执行 每月15日，由人力资源部发布符合转正要求的转正名单，并在每月20日组织转正考试（节 假日顺延）。在试用期内通过转正考试之后即可由本人起草“新员工转正申请”工作流申请转正，同时上传《员工评分表》。 工作流审批通过之后，新员工正式转正，每月15日之前（含15日）转正人员当月调整薪资，15日之后转正的则次月1日进行薪资调整。 话相晒稽闲奋妈指顿下调尘慑肚碟撇囚吊感斥炊滦邢颧枷钳狸好餐滨瞅佯人力资源管理制度规范人力资源管理制度规范 团队相关概念综述 企业团队建设的现状及问题分析 1 3 1 2 管理人员的转正操作流程 转正日期 管理人员转正以述职报告或转正汇报的形式进行。 转正通过人员可将《转正评分表》作为工作流附件，由本 人起草“管理人员转正申请”工作流申请转正。 经理未转正延长1个月考察期； 工作流审批通过之后，正式转正，薪资变动从次月1号起执行。 试用与转正 政沧丧编弄忽伦漠穿摧厩坞辱彦卤确扣琼沥粮脉煽琶韵尊稀纬醚购煮妇嘎人力资源管理制度规范人力资源管理制度规范 试用与转正 转正考试 考试实行考试区域集中制，特殊情况不能集中组织培训的需在人力资源部备案。 新员工转正考试 考试时间 考试科目 考试对象 文职新员工 职能类 运营类 经营类 非文职新员工 参加条件 注释 每月20日（节假日顺延） 人力资源管理制度 √ √ √ √ 每月15日，由人力资源部发布符合转正要求的转正名单，以及补考人员名单，通知参加转正考试；大区设人事专员的，由大区人事专员根据人力资源部发布的名单，组织参加转正考试。 文职新员工：①试卷随机抽取；②打字测试用金山打字软件；③打字通过标准：五笔打字,准确率95%，速度60个，拼音,准确率98%，速度60个； ④打字次数：第一次参加考试，每人三次机会，每次1分钟；补考人员每人六次机会，每次1分钟。非文职新员工：①转正考试可与非文职新员工培训相结合，在培训中单独安排，遇节假日顺延。②对某些转正前后工资、福利无差异的特殊岗位，员工可不参加转正考试。试用期满后直接申请走转正工作流即可。例如：修理工、洗车工、木工。③“考试成绩汇总明细”由各大区于当月25日17：30前反馈人力资源部 ，培训中的转正考试成绩汇总在当月25日17:30前反馈人力资源部。 综合类试卷 √ √ √ 　 打字 √ √　 　 　 专业知识（实际培训内容） 　 　 √ √ 茫念搬抬神匪鲜焊牙巫抠贸郸前持杯毯研药眉蜂觉挨碗般濒栖瞩啪塌从专人力资源管理制度规范人力资源管理制度规范 异动管理 姓名 异动类型 异动申请类型 异 动 情 况 项 目 部 门 岗 位 工 时 制 合同工资 工作地点 人事部意见 本人同