喀什市第XX小学绩效工资实施方案.docVIP

喀什市第XX学绩效工资 实施方案 喀什市第XX小学 2013年2月17日 喀什市第XX小学绩效工资实施方案 学校依据绩资工资实施方案，每月的绩效工资70%发放给教职工，30%绩资考核后进行发放。全体教职工必须服从学校的教育教学管理制度，坚守岗位，不允许随意出入办公室、教室、会议场所。依据学校的绩效工资实施方案的标准，主要的业务工作占78%，其他工作内容占22%。 主要业务工作包括：（78分） 完成指定的教学任务15分。 此分值的分配为主课教师每周的授课任务为15课时，其他教师授课任务为20课时。如果课时不达标，每多上一课时加0.5分,每少上一课时减0.5分。承担双语教学任务的双语班的教师，带两个班的语文、数学课以及班主任的工作任务，五、六年级的教师加15分，三、四年级加10分，一、二年级加5分。 完成备课任务13分。每周的备课任务中包括备课有创新，按时审批，超周，同时课后反思齐全等，按情况给予分值。 考勤管理占4分。 课堂中的考勤有日期，课后记录与授课日期情况相符合。 课后记录与授课情况不符扣0.5分。 课堂测试不符合要求或作假扣0.5分。 各项计划、总结的制订与实施占4分。 学期初必须按新学期的计划及各项工作安排要在指定 的部门领导处进行批阅，如没有做到，将扣2分。 布置和批阅作业15分。 按照课改的标准布置作业，作业布置合理及适量，如果出现作业布置不合理或者一次作业未进行批阅将扣1分，如此累积。每班每人次的作业批阅、批语及改错要齐全，如出现不全现象，一次扣1分。 如出现作业不是教师亲自的批改的现象，按没有批改作业处理扣除15分。 作业记录要齐全，如出现不全现象扣3-5分。 完成听课、评课任务4分。 按照学校指定的听课、评课标准，没有做全做好听课、评课记录，每一次扣1分。 学习、培训情况4分。 按照学校的规定参加学校指定的校内外的各项学习及培训，能够按时参加并有记录，如出现不符规定者每一次扣1分。 利用各种教学资源4分。 每一位授课教师都要做到能够利用各种教学资源为教学服务，如不能很好的使用扣4分。 完成“两基”工作任务及档案管理工作6分。 按照学校规定执行和完成“两基”工作任务及档案管理工作，每月将加6分，如果完成不了者每月扣6分。 服从学校的各项工作安排5分。 要求每一位教师必须服从和完成学校的各项工作安排，如出现不服从不完成情况，除按照学校的规章制度处理外每一次还将扣5分。 十一、学生满意4分。 学校将对学生进行授课教师的授课情况调查问卷，如学生对教师授课每出现一次不满意意见每一次扣1分。 其他工作包括：（22分） 对学生进行常规及德育教育10分。 及时对学生进行常规及德育教育，如不能针对情况及时进行教育每出现一次扣1-2分。 要结合授课内容对学生进行德育教育，如不能结合进行教育每出现一次扣2分。 对学生进行的常规教育出现问题时一次扣10分。 遵守交通法规及处理紧急情况3分。 在校内外如出现不遵守交通法规及不能及时，合理处理紧急情况将一票否决并扣3分。 预防各种流行性疾病情况5分。 学生传染上各种流行性疾病后没有及时发现或上报将一票否决并扣5分。 履行各项责任书的情况4分。 学校将依据学校的情况制订各种责任书并与教职工、学生及家长签订各类责任书，如不履行各项责任书的扣4分。 附则： 管理体制 1、学校指定的班主任，如在任职期间，没有履行班主任职责，学校取消其班主任职务以外将扣除其每月绩效总分的10分。班主任如对班级管理不严，造成班级混乱，每月的班级考核评分都在最后的班主任将对其进行警告，如还不能改正者，撤消其班主任并扣除其每月绩效部分的10分。 2、违反毕业生毕业证发放规定以及给学生出示错误证明，造成不良后果及经济损失等一切问题都将由该教师承担，同时将扣除其每月绩效总分的8分。 3、谎报学生情况，造成学生辍学的教师，将对其造成不良后果及经济损失等一切问题都将由该教师承担，同时将扣除其每月绩效总分的10分。 4、如出现对学生进行乱收费情况，按照学校规章制度进行处理并一票否决其工作。 5、值周教师随意调换值周，造成不良后果及经济损失等一切问题都将由该教师承担，同时将扣除其每月绩效总分的10分。 奖励办法 学期结束时被评选为先进教师者学校依实际情况给予40-80元物质奖励。 荣获国家级荣誉者奖励300元，自治区级200元，地区级100元，市级50元，校级50-60元。 学校该承担荣获国家级、自治区级、地、市级一等奖的论文费用。荣获二、三等奖者将区分10元来进行奖励。 各项活动中对获奖学生进行如下的奖励： 国家级一等奖12元，二等奖10元，三等奖8元；自治区一等奖10元，二等奖8元，三等奖6元；地区级一等奖8元，二