2010年度安全工作目标考核评分细则.docVIP

2010年度安全工作目标考核评分细则 序号 考核内容 分值 考评方法及扣分标准 得分 1 部门领导对安全工作重视，明确安全工作职责，定期听取安全工作汇报，了解掌握安全工作情况；年初有计划、年终有总结。（制定、总结部门工作时，一并考虑安全工作）； 配备安全员，责任落实到人，人事变动及调整及时报安保办备案；事业部兼职安全员工作纳入年度考核内容，发放岗位补贴。 10 检查会议记录、了解补贴发放情况。 领导不重视，扣8分； 未配备安全员扣8分；未报备扣2分； 未发放岗位补贴，扣2分 2 每季度召开一次部门安全工作例会，分析安全形势，落实安全措施；有详细的会议记录 4 看记录。 缺一次扣1分 3 积极参加所组织召开的安全工作方面的会议和安全培训，按要求贯彻落实有关安全工作的文件精神，落实整改安保办安全检查出的问题，并将整改情况报安保办。 4 查看有关材料和会议签到表。 未贯彻落实的，扣4分； 要求报送材料而未报送，一次扣2分 缺席一次（15%以上），扣2分 4 与实验室负责人、与所属员工、研究生（包括实习生）签订安全责任书，并报安保办备案 2 看材料。 有一项未签订，扣1分 5 实验室操作规程、管理制度上墙；安全标志、报警电话齐备 4 现场查看。有一个实验室未落实1分 6 每月安全工作自查有落实，有记录 6 看记录。一次未落实，扣1分 7 按仪器设备管理相关规定，对有关实验室仪器设备使用进行记录 3 看记录。未落实，一次扣0.5分 8 特种设备操作员持证上岗 3 查验上岗证。无，扣2分 9 重大活动、节假日前，进行安全检查，落实安全措施。 4 查看安全检查记录。缺一次，扣1分 10 全年安全稳定无事故 60 发生一般性安全事件的、未造成重大经济损失和人员伤亡的，一起扣30分，超过一起的扣60分； 发生责任性安全事故、造成重大经济损失和人员伤亡的，扣60分。 说明 1、本考核评分表，针对事业部、两个新建研究所和公共技术服务中心（机关职能部门的安全工作考评另行考量）；年底，安保办将会同质量办组成考评组进行考评，并将考评结果进行通报，同时向所里提出奖惩建议； 2、1－9项共40分，为安全工作日常基本工作内容，每个部门（单位）应使用安全工作专用记录本（安保办配发）。 3、安全工作考评达不到90分的部门（单位）不能评为先进部门。