如何撰写职业生涯规划书自制.pptVIP

--如何撰写职业生涯规划书 李会欣 职业生涯规划的特点 1.个性化 个性类型不同； 价值观类型不同； 文化资本的构成不同； 职业生涯目标不同； 选择单位的标准不同； 对个人与社会关系的认识不同； 所处的职业生涯阶段不同； 个人能力不同。 2.开放性 职业生涯规划并非能一次完成，终生不变； 规划制定出来，不是一成不变的，需根据客观环境、自身条件的变化得以及时地调整； 职业生涯规划不是固定的行为模式，目的是使人得到全面发展。 相关知识 自我认知最好用多种方式： 如自我探索活动、自我评定、心理测验等等 尽可能做到全面了解和认识 可多项综合做出判断，如气质、性格、血型、IQ、EQ等。 例如：MBTI的四种气质类型 总结自己最突出的特点 拥有的最强技能； 最精通的知识领域； 最突出的性格特点； 最擅长做的事情； 取得的最重要的成绩；等等 注意： 横向、纵向比较；客观评价自己。 O血型人气质的长处和短处.doc B血型人气质的长处和短处.doc A血型人气质的长处和短处.doc AB血型人气质的长处和短处.doc 了解优势和弱势的方法 记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验 →职业资本； 记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获及充实的事情→你的优势； 记下你的点滴错误，令你厌恶的事情（你自己做的）→你的缺点-劣势； 及时分类与总结。 独立优势领域？ 非独立优势领域（即需要团队协作才能体现的优势）？ 在不断加强，并能很好应用的潜力领域？ 已花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域？ 必须改进而且能够改进的缺点领域？ 必须却无法改善的弱点领域、必须放弃的行为领域？ 举例：了解用人单位 单位性质； 单位管理制度； 单位文化； 单位管理者（或领导人）； 单位的未来；等等。 了解了自我和职业之后，首先要确定自己的职业领域（方向）； 然后选择自己的职业生涯目标。 职业生涯目标和职业生涯成功标准的确定 确定职业生涯目标需内外职业生涯目标相结合、短中长结合； 以内职业生涯目标和短期、中期目标为主；（注意目标的冷热） 明确自己的职业生涯成功标准。 成功标准的多样性.doc 职业生涯成功的评价.doc 目标的时间分解 确定短期、中期目标和长期目标。 关于人-职匹配 性格-职业； 能力-职业； 非能力因素-职业； 知识-职业； 家庭-职业； …… 举例：行政管理专业对应的职业？ 如公务员，研究人员，教师，企业，媒体记者，等等。 是否一定要结合专业找职业？(决定要素？) 职业抉择的一项技能——寻找职业锚（Career anchor）： 技术／智能型职业锚； 管理型职业锚； 创造型职业锚； 自主／独立型职业锚； 安全／稳定型职业锚。 职业锚的类型.doc 关于角色建议 了解自己的目前状况和发展潜能（找到对自己影响重大的人，认真听取他们的建议）； 潜能测评； 角色建议。 关于可行性方案设计 确定职业目标的具体指向； 如选择大单位还是小单位；大都市还是小城镇；东部、中部、还是西部；国内、还是国外；等等； 确定成功标准。 提醒：关于成功标准 外职业生涯成功： ①职务； 如果预期的职务没有得到是不是失败？ 对进取型的人——失败; 对平衡型的人——未必是失败。 如果得到预期的职务是不是代表全部的成功？ ②金钱 多大年龄时收入是多少才算成功？ 怎样挣钱算是成功？ 职业生涯规划书的撰写内容 1.题目。包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期; 2.职业方向及总体目标; 3.自身条件及潜力测评结果; 4.社会环境分析。职业环境分析，也包括对政治环境、经济环境、法律环境的分析; 5.组织分析结果。包括行业分析、对组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析; 6.角色及其建议。记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议; 7.目标分解及目标组合; 8.成功的标准; 9.差距。即自身现实状况与实现目标要求之间的差距; 10.缩小差距的方法及实施方案。 提示：勿忽视职业生涯规划的评价与修正 职业生涯目标的确定 从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则； 寻找优势能力，发挥自身优势； 设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论， 又不唯能力论”，要把能力因素与非能力 因素的充分结合起来。 确定职业目标 两种手段：目标分解和目标组合。 目标分解：按性质分解和按时间分解； 目标的性质分解： 外职业生涯目标 工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等等； 内职业生涯目标 观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。 短期目标的特征： 目标可能是自己选择，也可能是企业或上级安排的； 被动接受的； 未必