《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第一次作业答案.docVIP

首页?-?我的作业列表?-?《工作分析的理论和技术()》第一次作业答案你的得分：?90.0?完成日期：2015年06月01日 09点20分 说明：?每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年09月10日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 ? 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（???? ?）。???????????? (?A?) 工作的输入 工作任务??? 工作流程 工作的输出 ? （???????）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。????????????? (?A?) 穆斯特博格 赫兹伯格 麦考米克?? 威廉·冯特 （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。 ??? ?(?D?) 工作任务 工作流程 工作的转换特征 工作的关联特征 ? 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ??????????）。???????????????? (?B?) 最高要求? 最低可接受标准 理想要求? 期望要求 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。 ?(?C?) 权限 关系 范围 环境 ? （???????）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。????????????? (?C?) 工作分析专家? 任职者 主管 客户 ? （?????????）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。??????????? (?D?) 工作描述 ?工作权限 工作名称 工作目的 ? （?? ?????）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。???????????????????????? (?A?) 问卷法 访谈法? 典型事例法? 工作日志法 ? 临界特质分析系统是完全以（??????? ?）为导向的工作分析系统。????????????????????? (?D?) 工作特殊输入 工作特殊权限 工作的特殊要求 个人特质 ? （???????）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。????????? (?B?) 无领导小组讨论? 管理人员职务描述问卷 职务分析问卷 评价中心技术 ? ?(??? )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。????????? (?C?) 工作协调性分析 工作任务分析 工作关系分析? 工作责权分析 ? (??????? )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。 (?B?) 工作关系 工作名称 工作输入? 工作概要 ? 工作丰富化是以（??????? ）为中心的工作再设计。 (?C?) 企业文化 财务预算 任职者 工作本身 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。 ?(?D?) ?社会层次分析 组织层次分析 人员层次分析 工作层次分析 ? 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（???????? ）。 ? ?(?B?) 关键绩效指标 心理测量法 360度考核法 公务处理法 ? 薪酬体系的基础是（?????? ）。 ? ? ?(?C?) 货币薪酬 非货币薪酬 基础工资 绩效工资 ? （?????? ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。 (?B?) 跟随型薪酬策略 领先型薪酬策略 滞后型薪酬策略 混合型薪酬策略 ? 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（??????? ）。 ? (?C?) 可收集较多信息 应用面广 能省工作时间 得到的信息具体准确 ? 下列选项中，不属于观察法的特点的是（?????????? ）。 ? ? ?(?D?) 操作简单 对观察人员的培训要求简单 适用于常规性的工作 适用于脑力劳动多的工作 ? 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（????????? ）。??????????? (?B?) 关键事件法? 360度考核法 目标管理法?? 简单排序法 二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 ? 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（???????? ） (?ABDE?) 工作的结构性 产业类型 企业规模 工作的过程和过程特征 企业价值观中对人的假设 ? 工作分析所需要关注的主要对象包括(?????????? ). ? ? (?BCDE?) 工作对象 工作输出特征 工作输入特征 工作的转换特征 工作的关联特征 ? 任职资格分析包括（???????????? ）。 ? ? ?(?ACDE?) 必备知识分析 必备智力分析 必备经验分析 必备