怎样面对困难.pptVIP

毛泽东当个学校的教书先生，不是绰绰有余吗？为什么要舍身闹革命？为什么要万里长征？为什么要反对政府？为什么要自立门户，创立共产党？不是自找苦吃吗？ 王红亮把邢台四院搞得好好的，为什么要搞上海安贞医院？为什么要搞东方绿地医院？为什么？不就是自找苦吃吗？不就是自找困难吗？不就是自找麻烦吗？ 总之，人类中有一群精英，有着自身的精英性格，他们的天性就是崇尚优秀，崇尚先进，崇尚与人不同，崇尚不甘寂寞，崇尚比别人强。所以，这些人就习惯了自己为自己制造困难，也就慢慢形成了承受压力的能力和习惯。所以，工作中的困难与别人无关，都是自己找的，是自己喜欢困难，所以就在一生中不断的为自己的工作制造困难。而且，还为自己的部下制造工作中的困难。这就是工作中困难多的第三个原因。 工作中困难多的第四个原因，就是组织特点导致了困难。 什么意思呢？ 就是人类社会中总有那么一些组织是不甘落后的，而且总想成为人类社会中的优秀组织。这种组织特性也决定了这个组织每天都在挑战困难，克服困难，并且不断的制造困难。 我们这个组织就属于这类的组织。 想想看，如果我们这个组织不是一个极力推崇进取，不是一个积极要求快速发展，不是一个极力要求完美的组织，我们可能会要求这么严格，可能会逼着大家刻苦努力吗？ 我们为什么天天要求大家超越自己，超越历史，超越先进，挑战极限？不就是想把我们的组织打造成一个世界级的先进组织吗？ 什么是先进组织？ 先进组织就是解决难题最多，克服困难最多，完成任务最多，突破障碍最多，打败对手最多，兼并同行最多，占领地盘最多的组织。 不扩张，不侵略，不兼并，不突破障碍，不打破不可能，凭什么配上先进组织的称号。 什么叫常胜将军？ 不就是战无不胜，攻无不克吗？ 什么叫战无不胜? 不就是想战胜谁就战胜谁吗？ 什么叫攻无不克？ 不就是想占领什么地方就占领什么地方吗？ 不就是克服困难，战胜困难吗？ 我为什么要把功夫下在人上？ 不就是想聚集一批不怕困难的人一起奋斗吗？不就是想打造一个攻无不克，战无不胜的队伍吗？ 我为什么特别不喜欢落后的人？ 我为什么特别不喜欢不遵守纪律的人？ 就是因为他们没有战胜困难的能力，而且没有前途，不可能成为优秀分子。 想想看，一个没有血性，没有拼命精神，没有激情，不遵守纪律，不能严格要求自己的人，想怎么培养？你真的无法让他成功。一个先进的组织，首先是将这样的人剔出去。 最近，我们的人资部出了一个规定： ①所有参加培训的学员，必须先交500元的学费。 ②所有参加培训的员工必须自费学习，不再补贴生活费。 ③培训不合格不准予毕业。 有人不理解，问人资为什么这样做？ 我今天答复你，就是不让不优秀的人混进来。就是要用这些办法来提高门槛，让我们真正需要的人进来。 我的真实想法是：让一批批混日子的人钻进来，是对我们这个组织的破坏。 大家仔细想一想，我们下功夫培养了半天，这些人能留下吗？他们既然留不下，我们下这个功夫，赔这个钱干吗？ 有的干部有意见，不服我们的政策。依我看，这个干部本身就是混日子的。我的意见是：这样的干部，最好也不要用。 什么是优秀干部？ 优秀干部就是不怕困难，顶着困难上的干部。 什么是优秀组织？ 就是聚集了一批不怕困难，顶着困难上的干部和员工。 我们就是这样一个组织，我们每天的任务就是制造困难，然后克服困难，战胜困难。在战胜困难中成长，壮大，发展，进步，成功。 我们这样的一个组织，能不遇到各种各样的困难吗？ 肯定会困难重重，一定会旧困难克服，新困难又来了。而且，我们的组织还会有一个必然现象；只要我们过分顺利了，感觉没有困难了，我们的大麻烦就一定来了。而且是颠覆性的困难要来了。 为此，我们这样的组织就是在困难中成长的。 主讲内容 四、我们应该怎样面对困难。 也就是我们面对困难时，我们应该怎么办？我推荐几个办法： 1、喜欢困难。 请注意：不是不怕困难，而是喜欢困难。 我们为什么提倡这个态度呢？ 因为我们的组织是这样的组织，所以，我们的人也必须是这样的人。 这就是人以群分。 这就叫世界观。也就是我们这些人应该怎样看待困难。告诉大家：困难就是机会。喜欢困难就是喜欢机会，抓住困难就是抓住机会。 想想看，机会来了，是不怕机会好，还是喜欢机会好？当然还是喜欢机会好。喜欢就想抓，抓住就有成功的可能。 2015年09月疗效检查总排名 名次 病区 业务主任 行政主