【消费者行为】课程纲要.docVIP

國立中興大學 企業管理學系 94 下 碩士學分班 課程綱要 一、【課程名稱】策略性人力資源管理 Strategic Human Resource Management二、【授課老師】: 陳心懿，04#308 e-mail: angela@.tw, mdbian@.tw 三、【主要教材】: Human Resource Management: An Asian Perspective華泰 四、【參考教材】: 人力資源管理(1998)，作者黃英忠，曾國雄，黃同圳，張火燦，王秉鈞等著華泰出版。 人力資源管理 ，作者， 五、【教學方法】: 包括課堂授課，學生分組參與活動及討論，繳交報告等互動式教學。 六、【課程進度】: 周次 日期 上課主題 章節 1 2/20 課程簡介 Syllabus 2 2/27 1 3 3 3/06 工作分析 4 4 3/13 人事規劃與招募 5 5 3/20 員工測試與甄選 6 6 3/27 面談 7 7 4/03 -- 8 4/10 員工訓練與發展 8 9 4/17 績效評估 9 10 4/24 公司個案報告 I -- 11 5/01 薪酬管理 1112 12 5/08 員工福利13 13 5/15 員工權利與紀律 14 14 5/22 勞關係與集體談判 15 15 5/29 16 16 6/05 國際人力資源管理 17 17 6/12 台灣人力資源議題 *補充資料 18 6/19 公司個案報告 I -- 國立中興大學 企業管理學系 94 下 碩士學分班 課程綱要、【成績考評】: 1. 考試20%：兩次小考，一次10%。 2. 期中報告20%：公司個案報告針對所屬服務單位之人資功能做口頭與書面之簡報於期中考週進行。口頭簡報每人約 10分鐘，書面報告則應詳盡(請用電腦打字於A4紙上，字體大小：12、行距1.5倍。) 3. 期末報告20 %：2-3人一組，選定一人資相關議題做完整文獻探討。 4. 課文主題報告20%： 2人一組，針對每週指定之主題做PowerPoint口頭報告，並帶動10分鐘之QA，一組最少40分鐘，最多50分鐘。 5. 課堂參與20%：含出席10%，參與討論，發言分享，作業繳交等。 、【課文主題報告】: 共1個主題，請同學自行分組挑選 (每個主題都需被報告) 日期 口頭報告主題 組員 2/20 無 無 2/27 無 無 3/06 如何做工作分析? 3/13 招募有哪些管道?其優缺點。 3/20 面談 3/27 無 無 4/03 無 無 4/10 訓練活動(管理相關議題) 4/17 績效評估常犯的錯誤有哪些？ 4/24 公司個案報告 5/01 6. 薪酬實例簡介 5/08 簡介勞基法 5/15 員工權利vs.員工紀律 5/22 勞資談判實例 5/29 重大勞安實例 6/05 外籍人員在台工作規定 6/12 簡介性騷擾防治法 6/19 ***公司個案報告 II 1