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如何写好领导讲话稿 市委办主任、秘书长 （2011年8月） 根据会议安排，今天与大家一起共同交流探讨领导讲话稿的写作，机会很难得，个人很荣幸。 对于搞文字工作、写材料特别是写领导讲话材料，我个人认为，这是一项仁者见仁、智者见智的工作。每个人的学识水平、经验阅历、思维方式、思想观点等不同，对事物的认识肯定不同，正所谓是“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。办公室内本身就藏龙卧虎、高手如云、各有所长。所以，我觉得在座各位都是“高手”，在水平上难分高低，能力是难分伯仲。作为我个人来讲，绝不敢“号称”写作的能人高手，我能够自诩的仅仅是办公室的“老秘”而已；也绝不敢妄自尊大来做辅导，我能够交流的也仅仅是工作中的一些体会而已。 下面，我结合自身工作中的一些成败得失，就如何写好领导讲话稿谈一些个人观点，也算是班门弄斧，供大家参考。 一、如何正确认识搞文字工作 （一）为什么要搞文字工作。大家知道，以文辅政是办公室职责，是发挥参谋助手作用的重要渠道和手段，而则是政务服务的重中之重。党政机关及企事业单位实施领导职能，有多种方式和手段，如调查研究、现场办公、发布公文、直接指挥等等，但最普遍、最常用、最大量的是召开会议。起草领导讲话是一项重要的辅助决策活动，是一种代言行为，也是一项复杂的劳动过程。领导讲话稿是用以指导工作的，稍有松懈都可能造成不可弥补的损失。因此，起草领导讲话责任重于泰山。对领导交给的材料任务，要感到是一种信任、一份责任、一种义务，如果不能按时完成，就应该有一种夜不能寐、食不甘味的感觉。如果有讲话起草任务躲着走，不尽心、不尽力，不仅是对工作不负责任，也是对自己不负责任。长此以往，就会失去领导信任，业务上的提高、政治上的进步就无从谈起。所以，同志们一定要能吃“苦中苦”，能坐“冷板凳”，以一流的状态、作风和敬业精神去对待和搞好领导讲话的起草工作。特别是目前，社会和各级领导者对秘书人员的政治、业务素质和奉献精神要求很高很严，但秘书人员的薪酬、待遇却与工作性质、工作负荷很不相称。干我们这一行，工作要求、辛苦程度比一般人高得多，有人说我们是种人：“工作上是忙人，生活上是穷人，身体上是病人”。写好材料究竟有没有“窍门”？回答是肯定的。何谓“窍门”？窍门实际上是对做好一件事情的谋略问题，是很多人经验和教训的总结，是一些带有规律性的东西。找窍门可以使你少走弯路，踏上坦途。但光靠找“窍门”显然也是不行的。鲁迅先生讲：“文章应该怎样做，我说不出来，因为自己的作文，是由于多看和练习，此外并无心得或方法”。欧阳修也说：“无他术，惟勤读书而多为之，自工”。契诃夫亦言：“头一个条件是必须写得多，总会有所成就的”，“必须写、写、写”所以说，写作是一种能力，这种能力不是靠“听”出来的，也不是靠某某人传授出来的，而主要是靠“写”出来的。所以，写好文章的“诀窍”就是结合自己的实际工作，多学、多记、多思、多看、多写、多练，最后“常看胸中有本，常写笔下生花”。所谓领导讲话,就是领导者为实施领导，在各种会议上所作的指示性发言。讲话的领导人，可以是本单位领导，也可以是上级机关领导，还可以是从其他单位邀请的领导。那么领导讲话稿，当然也就是指各级领导人在各种重要会议上所作的带有指示或指导性讲话时所用的文稿，而且所发表的意见体现着领导机关的意图和旨意。领导讲话稿是领导者从事领导管理活动的重要载体和手段。讲话稿和发言稿的区别“讲话”和“发言”本是同义语，但由于约定俗成的原因，现在多数是把领导和主持人的发言称为“讲话”，其他个人或与会人员所说的，统称为“发言”。讲话稿一般应由讲话人自己写。只有在特殊情况下，可经过授意由别人代写，或由秘书、干事等代劳。讲话稿有详稿、略稿和腹稿之分。详稿准备较充分，只消拿到会议上去念就行了；略稿是个提纲、要点，在发言时要再作发挥；腹稿，仅仅在头脑里酝酿一下，考虑个大概，到时即席发言，然后根据别人的记录整理成书面的东西。特点文章是给人看的，讲话则是给人听的。看起来顺眼的文章，听起来不一定顺耳；看起来清楚明白的句子，说给人听，别人不一定听得懂。文章可以反复看几遍，哪句看不懂，就看哪句；听别人在会议上讲话，就不可能让别人说了一遍，又说一遍，老重复一个内容。讲话是一句接着一句的，弄不清前句的意思，后一句就难于理解了。结果，话讲得越多，别人越不听。因此，写讲话稿，就是要抓住讲话的通俗化和语化两个特点。讲话要通俗，就是要适合人的听觉的需要，适合听众的接受水平，容易叫别人理解和接受。通俗，不能理解为庸俗。讲话要口语化，就是写的稿子，别人看起来顺眼，听起来顺耳。它的语言简短精练，形象、生动、具体，别人不仅听得明，而且印象深，记得牢。 领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为3类22种。 （一）会议类讲话稿 这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。我们平时所