大学生村官管理制度.docVIP

大学生村官工作制度 请销假制度 1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续； 2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准，并报经镇党委分管领导同意，方可出行；请假3天以上的，由村、镇两级同意后，到县人事局办理请假手续； 3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假； 4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县、镇安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假； 5、请假超过1天者应履行书面手续，并交分管领导备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理，旷工达15天者或连续旷工达7天的，上报县大学生村干部管理办公室按有关规定处理。每月请假不得超过2次，特殊情况除外; 例会制度 为及时全面掌握各乡镇大学生村官工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立例会制度。一、镇每月10日以前召开一次大学生村干部工作例会，检查大学生村干部工作记录情况，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导；二、大学生村官要积极参加村上召开的工作会议，汇报工作开展情况，研究解决问题，安排部署工作。 三、大学生村官工作例会必须由镇党政办安排专人负责记录，镇分管领导对和会议记录进行不定期的抽查。 工作制度 一、大学生村官要自觉接受镇党委和村两委的领导和管理。二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。 三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题。 四、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。 五、每半年撰写一份切合镇情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及镇党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。 工作日志制度 一、工作日志是掌握大学生村官日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志。 二、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等。 三、镇党委至少每季度要检查、调阅一次大学生村官工作日志。 重大事项报告制度 一、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向镇党委、政府报告，经同意后，方可按程序实施。 二、重大事项包含的内容 1、基本建设 2、土地调整 3、村“两委”人事变动 4、经济项目：包括立项、开工、建设等 5、宅基地划分 6、影响全村稳定的村情民意 7、重大问题或突发性事件 三、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。 督查制度 一、督查内容：大学生村官岗情况、履行职责情况、目标完成情况。 二、实行定期督查与随机抽查相结合。镇每月对各村大学生村官工作抽查一次。 四、根据工作需要，镇党委采取随机抽查的办法对村大学生村官工作情况进行检查 五、督查情况以简报形式，对无故缺岗的，依据有关文件文件精神给予处理。督查情况作为大学生村官年终考评奖惩的依据之一。 信息报送制度 一、为及时掌握大学生村官的工作情况，决定建立信息报送制度。 二、大学每月一次小结，每季度一次总结。小结和总结报分管领导处，同时将总结上报县大学生村干部管理办公室。三、大学生村干部可将在工作和调研中的所见、所闻、所感、所悟写成书面材料报到镇分管领导或县大学生村干部管理办公室。 目标责任制度 一、大学生村官要认真调查摸清所在村基本情况，提出年度工作目标，由所任职村两委和镇管理办公室同意后，实行年度工作目标责任制。 二、大学生村官应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。 三、镇大学生村官管理办公室将根据工作目标完成情况进行年度考核。 村（居）干部述职、评议制度 一、述职 1、述职时间：每年的11月-12月为村（居）干部的述职时间； 2、述职对象：村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任、大学生村干部进行述职； 3、参加人员：镇包片领导、村（居）“两委”干部、大学生村干部及全体党员、村（居）民代表等。 4、述职方式：述职一律实行口头和书面方式述职。 二、评议 1、评议时间：评议时间与述职时间相同，即同时进行； 2、评议对象：村（居）“两委”班子成员及大学生村干部； 3、参加人员：包片领导、村“两委”干部、大学生村干部及全体党员、村民代表等。会议由镇党委派人参加，会后及时将结果报镇党委； 4、评议要求：村（居）“两委”干部及大学生村干部要写出书面述职报告； 5、评议方式：对村（居）“两委”班子、大学生村干部说到底分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；对评议对象从德、能、勤、绩方面进行评议，评议采取无记名投票的方式。