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国有企业廉洁文化建设策略研究 　　【摘要】廉洁文化的推进是企业先进文化的重要组成部分，为了让廉洁文化逐步发展壮大，就要加大领导干部的防腐和拒腐能力，并且提升企业中的干部群众思想觉悟，这是确保国有企业长久发展的必要保障。 　　【关键词】国有企业；廉洁文化；建设策略 　　加大企业廉洁文化建设，不仅有助于加大党的作风建设，更是深入反腐倡廉的重要举措，利于加大社会主义核心价值体系，更能和谐文化建设。 　　一、国有企业廉洁文化建设的必要性 　　（一）挑战腐朽文化的必要武器。由于当前很多的共产党员受到理想信念的影响，出现道德观滑落，并且权利观变异的情况，让人的价值观被扭曲，所以出现人生观错误的状况，出现这些状况的因素是多方面的，其中最为重要的因素是腐朽没落的文化渗透。所谓的腐朽文化影响，主要是受到腐败的文化现象滋生，出现各类不良的思想和观念。这种状况让当权人员有贪欲自信，并且也会扭曲公众的道德纵深方向，由此通过廉洁文化击退腐败的风气和文化，是清除腐败的关键性要素，这样不仅能够有效的遏制腐败的现象，同时也能让廉洁作为发展的关键性要素，将贪污看成是可耻的价值行径，将清廉的风气推广到方方面面，创设良好的廉洁运行环境。 　　（二）廉洁建设的导向作用。完整的廉洁文化主要核心包括与廉政价值观以及与之相对应的规范标准，这是鲜明的表达出企业廉政建设的关键性要素，对于批评什么和反批评有着直接影响，并要引导干部和员工树立适应企业发展利益的廉洁行为，尽量去营造自律以及和谐的生活氛围。由于国有企业廉洁文化建设的主要着力点是提升企业的领导干部从政道德素养，所谓“官”气正则民风清，故而各级领导干部需要作为廉洁文化的接受者和参与者，更要在主动接触中接受到文化的熏陶，通过自我约束，做到遵纪守法，目的是起到模范和示范性作用。 　　（三）廉洁文化具有防火墙功效。受到市场经济体制的影响，人的思想观念和机制体系呈现多元化的发展趋势，由此腐朽的思想会对人类产生影响，在此错误的思想意识将被人所接受和信奉。我国企业在开展党风廉政建设的时候要从源头着手，这是提升廉洁文化渗透以及感染的关键性要素，在发展中通过典型示范作用，倡导集体主义价值观理念，要加大各个层级人的文化修养，提升人的自身格调，并且能在发展中树立是非曲直，利弊得失中，让人有着尊卑荣辱的廉耻之心，这是铸建人思想防线的关键要素，避免人在腐朽的文化面前失去自己的发展方向，人们通过自我约束和自我管理，自觉的抵制腐败，创造较好的廉洁权力运行环境。 　　二、国有企业廉洁文化建设的策略 　　（一）把握廉洁文化与企业文化之间的关系。企业中廉洁文化建设是其重要的组成部分，关于企业廉洁文化与企业中的文化建设，两者之间的关系相辅相成，相互之间存在着区别，虽然两者都隶属于概念形态，但是由于两者都要服务与企业的物质和精神文化建设，那么就要树立企业中干部的廉洁形象，在企业民众有共同价值趋相的同时，让企业文化培养大力的推行下去，一方面需要依靠廉洁文化做初期的推进，另外一方面建设要从“以人为本”的角度考虑问题，不仅要强调人的价值理念，更要发挥人的主体作用和集体性功能，借助于环境的熏陶和管理，通过对纪律手段的认同达到最终的目标认同感，这是形成固有价值观和价值准则的基础，虽然说任何一个人都需要为实现集体目标而努力奋斗，但是受到廉洁文化和企业文化的有机结合，在相互作用中，让企业市场竞争更具优势。 　　（二）廉洁文化建设需要务实。国有企业在廉洁文化建设的同时需要贴合实际状况，其中可以界定“廉洁文化”的范围，很多企业廉洁文化的开展很机械，将所有的相关内容都规定在廉洁文化的范围内，由此需要将廉洁文化要规定在特定范围内，不要肆意的扩大其范围，甚至给寻常的党建工作都扣上廉洁文化的“大帽子”。部分企业在廉洁文化建设推行中，更注重企业的表象推进，将廉洁文化看成是视觉环境的冲击范围，部分企业会在楼道等地建立警句格言，或在办公室设置警示牌，通过建立廉洁从业标牌，提升廉洁建设的要素。虽然这些做法非常重要，能够客观和真实的反应出企业的正常价值需求，并通过经营哲学和行为方式，利用廉洁文化的导向性行为，但是如果在使用中将形式化看成实行的要点，那么很多问题将有待商榷。部分地方以及单位的廉政文化的外在建设可以说是小有名气，特别是关于集体活动方面经常参加征文、汇演、创作等项目活动的影响，甚至很多环节受到过表彰，但是这种表象行为对本地单位的反腐工作而言作用意义一般，究其原因是由于这些完善的反腐倡廉工作很单一，缺乏群众性参与，表面上看热热闹闹但是如果究其原因是不能真正的做到深入群众，活动内容停留在少数人身上，所以对整个单位的群众干部影响意义不大。 　　（三）完善廉洁文化建设。当前廉洁文化建设受到不同程度的缺陷影响，主要的表现可以通过以下几方面为表象，第一要求在道德结构