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劳动合同法违约金制度的应用分析 　　摘 要 当前我国经济快速发展，法律制度也逐渐健全起来，通过劳动合同，使得劳动者与用人单位双方的权利义务得到明确规定，近些年，劳动合同的纠纷频繁发生。在实践工作中，用人单位通常订立额度比较高的违约金来对劳动者的行为进行限制，避免其随意解除劳动合同，而由此出现的劳动合同违约金问题也日渐增多。当前我国的《劳动合同法》已经明确规定了关于劳动合同违约金的问题，从而更好地约束和限制劳动者与企业，保证两方的经济以及合法权益得到维护。本文就劳动合同法违约金制度的应用进行简要的分析与阐述。 　　关键词 劳动合同法 违约金制度 应用 　　中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.10.042 　　在维护社会主义秩序方面，合同法有着不可替代的作用，有助于促进社会主义市场经济的快速、稳定发展。劳动合同法中规定的违约金制度能够保证合同的有效运行，一旦出现违约行为，能够使得当事人和第三人的合法权益得以有效的维护，这在合同法中占有十分重要的位置。当前经济不断发展，实践中违约金制度得到了广泛的应用，违约金制度也已经成为一种独特的违约承担制度，在很多劳动合同成为平衡合同双方权利义务的重要手段。 　　一、劳动合同违约金的概述分析 　　在劳动合同中，劳动合同违约金是十分重要的，劳动合同中明确规定了报酬需要由企业支付给劳动者，还需要将劳动条件进一步完善与优化，从而为劳动者提供给更加安全的环境氛围开展工作。尽管我国的劳动合同中已经从法律上调整了劳动法，但是民法理论依旧是劳动法制定的前提和基础。劳动合同违约金制度需要结合劳动法对于违约金作出的规定。我国的劳动合同法约定了合同双方当事人可以订立违约金，学术界认为违约金其实就是如果合同一方当事人不能有效的履行其义务，就需要支付给另一方一定的钱。 违约金是双方事前就约定好的，如果出现违约的现象，一方需要向另一方承担的民事责任，这与履行行为并不发生关联，是一种支付金钱的责任形式。本文认为劳动合同法违约金其实就是当事双方在对劳动合同订立时，需要事先约定，出现违约行为时，生效的与履行行为独立的一种给付形式，这也是违约救济的重要形式。 　　二、劳动合同法中规定的违约金内容 　　（一）劳动合同法中的违约金内容 　　劳动合同法统一了违约金条款内容，其中做出规定，劳动合同只能从两个方面规定约定违约金： 　　一是关于劳动者对商业秘密保守，并保证另一方正当利益不受影响的相关内容。 　　二是劳动者需要严格按照服务期限中规定的内容执行。这些内容在劳动合同法的具体条款中都有规定。 　　除了这两项内容，劳动合同中不能对其他违约金内容进行约定。 　　（二）劳动合同法规定违约金条款的原因 　　约定违约金的适用范围，在劳动合同法中进行了明确的限制，使得劳动合同中处于弱势一方的合法权益得到有效的维护与保障。 当前经济发展，劳动合同中，一般都是用人单位处于优势地位，而一些劳动者为了工作的机会，通常不会注重劳动合同中对自己不利的约定，这种情况下，用人单位通常会滥用自己的权利与优势，将很多对劳动者不利的约定条款内容加入劳动中，迫使劳动者接受这一不平等的条约，其中就有违约金。劳动合同法不仅具有公法的性质，也有私法的性质，公法的性质使其会对用人单位滥用权利的行为进行约束，使得劳动者的合法权益不受侵犯。 　　此外，劳动合同法对约定违约金的适用范围进行了明确的限制，也能够使得劳动者的流动更加自由、顺畅。在社会经济发展中，劳动者发挥着至关重要的影响。由于用人单位相比劳动者更加强势，因此通常会在劳动合同中加入一些巨额的违约金赔偿内容，从而避免劳动者随意跳槽。这些违约金的数量达到十万甚至百万，这就致使劳动者更换工作需要花费更大成本，但是由于劳动者都是打工的，本身并没有很多存款，很多人劳动者根本拿不出如此高额的违约金，就会放弃寻求其他工作的想法。这种现象从长远来看对于劳动者的流动是极为不利的，不能够为社会经济发展提供新鲜动力，使得经济发展受到限制和不利影响。因此需要在劳动合同法中增加限制违约金条款的内容。 　　三、劳动合同法违约金制度的实际应用分析 　　本文通过两个实际案例对违约金制度在实际中的应用情况进行简要的分析和研究。 　　例如，2012年6月，李某到深圳一家销售企业中担任主管，与该企业签订了3年的劳动合同，2014年5月，由于公司需要开发新产品，因此将李某送到国外进行4个月的培训，并与李某就培训内容、时间，期间的约定等签订了协议。协议中约定培训结束后的3年，李某都不能辞职，否则就需要支付公司违约金，2015年8月，李某认为自己已经干到合同时间，于是提出辞职，但是公司并不同意。2015年9月开始，李某将工作交接之后，就没有继续到