蚌埠市高层次创新型科技人才调研报告.doc

工作论坛 蚌埠市高层次创新型科技人才调研报告 为建设创新型,全面了解和掌握高层次创新型科技人才队伍现状,加快高层次创新型科技人才队伍建设的步伐 （一）调查单位基本情况 本次调查单位拥有高层次创新型科技人才总数为636人，其中男性523人占总人数的82.23%；女性112人，占总人数的17.61%。学历构成如下：大专及以下95人，所占比例为14.96%；本科425人，占66.93%；硕士111人，占17.4%；博士4人占0.63%。高层次创新型科技人才职称分布：中级职称84人，占总人数的13.23%；副高级职称481人，占总人数的75.75%；正高级职称70人，占总人数的11.02%。在高层次人才中年龄为30岁以下的有72人，占11.32%；31-40岁的有133人，占20.91%，41-50岁的有275人，占43.24%；51-59岁的有108人，占16.98%；60岁以上的48人，占4.55%。按照高层次人才的岗位划分，其中管理岗位有114人，占17.92% ；专业技术人员522人，占82.08%。 （二）调查个人基本情况 根据个人问卷结果，受调查总人数为93人。其中已知男性69人，女性20人，各占77.53%，22.47%。年龄分布为：30岁及以下的3人，占总人数的3.30%，31-40岁的17人，占总人数的18.68%，41-50岁的37人，占总人数的40.66%，51-59岁的28人，占总人数的30.77%，60岁及以上的6人，占总人数的6.59%。行业分布为：科研院所10人，国有企业14人，三资企业1人，民营（私营）企业8人，其他行业59人，所占比例分别为10.87%，15.22%，1.09%，8.7%，64.13%。 调查成员学历和职称分布如表1所示 表1 高层次人才个人问卷职称学历分布 序号 学历 人数 比例 序号 职称 人数 比例 1 大专及以下 18 19.35% 1 初级职称 3 3.23% 2 本科 67 42.04% 2 中级职称 5 5.38% 3 硕士 6 6.45% 3 副高职称 78 83.87% 4 博士 2 2.15% 4 正高职称 7 7.53% 合计 　 93 100% 合计 　 93 100% 鉴于以上表格数据，无论是从单位和个人的调查结果来看，高层次创新型人才队伍中男性明显多于女性，年龄大多在30岁到50岁之间，且学历层次较高，集中在本科。从职称分布来看，副高级占很大比重，正高级职称较少。而从岗位分布上看，人才多为专业技术人员，管理人才相对缺乏。在行业分布方面，高层次创新型人才集中在事业型单位，其他行业较少。调查结果表明： 1、蚌埠市近年来人才引进不足，现有人才人心不稳。调查显示，93名被调查者中，有过海外留学经历的人数为零。在本地工作10至20年的占25%，工作20至30年的占40.22%，工作30年以上的占27.17%，以上合计在本地工作10年以上占被调查者的92.39%。而在蚌埠工作5年以下的仅有2.17%，5至10年的为5.43%。表明近年来吸引进入蚌埠的高层次科技人才比例较小。 在科技局组织的座谈会上得知，近年来本地人才流失极为严重，有的单位甚至成批外出，并且是一去不回。调查还显示，就现有人才而言，经常考虑离开目前工作单位的人数占20.88%，已经开始寻找其他工作的占14.13%，有离开安徽去外地工作打算的占23.9%。 2、科研人才结构失衡，导致创新能力有限。调查数据显示，93名被调查者中的科技论文被收录情况是，被SCI收录的比例为18.73%，被ISTP收录的比例为20% ，被EI收录的比例为10%，而一篇都未被收录的比例高达51.25%，超过一半。 就专利申请情况来看，在国内申请的专利中发明的占1.9%，实用新型占6.96%，外观设计申请数量为零；在国内实际获得的专利中，发明类占1.3%，实用新型占5.8%，外观设计申请数量同样为零。而在国内从未申请及获得专利的人数分别高达91.14%和92.86%。 在所调查的93人所获得的研究成果奖中，国家级成果奖占总人数的2.83%，省部级占25.47%，地市级占43.4%，没有一项获得过国际成果奖，而未曾获得任何研究成果奖的人数比例占28.3%，超过四分之一。 3、对科技人才的教育培训不够，相关交流较少。调查显示，在93名被调查者中近3年来从未参加过培训的占38.20%，参加过1次的占28.09%，参加过2次的占19.10%，参加过3次以上的仅占14.61%。 而各单位3年来在政府的牵引下参加各类国内外人才培训交流的次数分别为：没有参加过的占54.05%，参加过1次的占18.92%，参加过2次的占16.22%，参加过3次以上的仅占10.81%。 4、企业科技人才数量不足，人才分布不够合理。93名被调