第七章 分配理论.ppt

第七章 分配理论 第一节 生产要素的需求与供给原理 一、生产要素的需求 生产要素的需求是一种派生的需求，是由于对产品的需求而引起了对生产要素的需求。厂商之所以需要生产要素是为了用它生产出各种产品，实现利润最大化。 二、完全竞争市场上厂商生产要素的需求 厂商购买生产要素是为了实现利润最大化。这样，厂商就必须使购买最后一单位生产要素所支出的边际成本与其所带来的边际收益相等。在完全竞争市场上，边际收益等于平均收益，即等于价格。因此，厂商对生产要素的需求就是要实现边际收益、边际成本与价格相等，即 MR=MC=P 在完全竞争市场上，对一家厂商来说，价格是不变的。由此可见，厂商对生产要素的需求就取决于生产要素的边际收益。 根据边际收益递减规律，在其他条件不变的情况下，生产要素的边际生产力是递减的。因此，生产要素的边际收益曲线是一条向右下方倾斜的曲线。这条曲线也是生产要素的需求曲线。 三、不完全竞争市场上厂商生产要素的需求 不完全竞争（即垄断竞争、完全垄断、寡头垄断）市场上，对一个厂商来说价格也并不是不变的。因此，边际收益不等于价格。边际收益取决于生产要素的边际生产力与价格水平。这时，生产要素需求仍要取决于MR=MC，因此，生产要素的需求曲线仍然是一条向右下方倾斜的线。这两种市场上的差别在于生产要素需求曲线的斜率不同，从而在同一生产要素价格时，对生产要素的需求量不同。一般而言，同一价格时完全竞争市场上的生产要素需求量大于不完全竞争市场。 四、生产要素的供给及生产要素价格的决定 生产要素是维系国民经济运行及市场主体生产经营过程中所必须具备的基本因素。生产要素，是经济学中的一个基本范畴。现代西方经济学认为生产要素包括劳动力、土地、资本、企业家才能四种。 生产要素的价格是由其供求所决定的，以下各节就介绍各种生产要素价格的决定，即各种收入理论。 第二节 工资、利息、地租、利润理论 一、工资理论 （一）工资的性质与种类 工资是劳动力所提供的劳务的报酬，也是劳动力这种生产要素的价格。劳动者提供了劳动，获得了作为收入的工资。 可以从不同的角度把工资分为不同的种类。从计算方式分，可以分为按劳动时间计算的计时工资与按劳动成果计算的计件工资。从支付手段来分，可以分为以货币支付的货币工资和以实物支付的实物工资。从购买力来分，可以分为按货币单位衡量的名义工资（或称货币工资）与按实际购买力来衡量的实际工资。 （二）完全竞争市场上工资的决定 1.劳动的需求 劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向变动。 2.劳动的供给 劳动的供给有自己的特殊规律。一般来说当工资增加时，劳动会增加，但工资增加到一定程度后如果再继续增加，劳动不但不会增加，反而会减少。 3.工资的决定 劳动的需求与供给共同决定了完全竞争市场上的工资水平。 （三）不完全竞争市场上工资的决定 不完全竞争是指劳动市场上存在着不同程度的垄断。这种垄断有两种情况，一种是劳动者对劳动的垄断，即劳动者组成工会，垄断了劳动的供给；另一种是厂商对劳动购买的垄断。当然，这两种情况的结合就是双边垄断，即卖方与买方都有一定的垄断。在不完全竞争的市场上，工资可能高于或低于劳动的边际生产力。这里我们主要分析工会的存在（即劳动市场上卖方垄断）对工资决定的影响。 1.增加对劳动的需求 在劳动供给不变的条件下，通过增加对劳动的需求的方法来提高工资，不但会使工资增加，而且可以增加就业。 2.减少劳动的供给 在劳动需求不变的条件下，通过减少劳动的供给同样也可以提高工资，但这种情况会使就业减少。 3.最低工资法 工会迫使政府通过立法规定最低工资，这样，在劳动的供给大于需求时也可以使工资维持在一定的水平上。 二、利息理论 （一）利息理论 利息是资本这种生产要素的价格。利息与工资计算的方式不同，它不是用货币的绝对量来表示，而是用利息率来表示，利息率是利息在每一单位时间内（例如一年内）在货币资本中所占的比率。例如，货币资本为10000元，利息为一年1000元，则利息率为10％，或称年息10％。这10％就是货币资本在一年内提供生产性服务的报酬，即这一定量货币资本的价格。 1.时间偏好与利息 为什么对资本应该支付利息呢？他们认为，人们具有一种时间偏好，即在未来消费与现期消费中，人们是偏好现期消费的。换句话来说，现在多增加一单位消费所带来的边际效用大于将来多增加这一单位消费所带来的边际效用。之所以有这种情况，是因为未来是难以预期的，人们对物品未来效用的评价总要小于现在的效用因此，放弃现期消费把货币作为资本就应该得到利息作为报酬。 2.迂回生产与资本净生产力 为什么资本也能带来利息呢？他们用迂回生产理论来解释这一点。迂回生产就是先生产生产资料（或称资本品），然后