上海市企业能源管理体系建设效果评价评分标准.docVIP

附件2： 上海市企业能源管理体系建设效果评价评分标准 体系 要素 评价 项目 评价内容 规定 分值 评价标准 得分 区间 评价 得分 评价记录 4.2 管理 职责 4.3 能源 方针 4.2.1最高管理者 最高管理者以正式文件形式作出支持能源管理体系的承诺，持续改进能源管理体系的有效性并能提供相关证明材料 5 1.有正式文件，且能提供证明材料 2.有正式文件，但不能提供证明材料 3.无正式文件，但能提供证明材料 4.无正式文件，且不能提供证明材料 5 ≧3 ≧1 0 确立能源方针，并实践和保持能源方针 4 1.以正式文件形式下发并宣传能源方针 2.无能源方针 4 0 任命管理者代表和批准组建能源管理团队 5 有正式任命文件，且明确职责任务 有正式任命文件，但未明确职责任务 无正式任命文件 5 ≧3 0 提供能源管理体系建设、实施、保持和不断改进所需要的资源 4 提供 未提供 4 0 在内部传达能源管理的重要性 4 已传达 未传达 4 0 确保建立能源目标、指标 5 以正式文件明确能源目标、指标 未明确能源目标、指标 5 0 确保能源绩效参数的适用性 4 以正式文件确定且适用 未明确 4 0 在长期规划中考虑能源绩效问题 4 考虑了能源绩效 未考虑 4 0 确保按照规定的时间间隔测量和报告能源管理的结果 4 定期听取汇报 未实施 4 0 实施管理评审 4 定期主持管理评审 未参与管理评审 4 0 4.2 管理 职责 4.3 能源 方针 4.2.2管理者代表 最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表 4 以正式文件形式任命管理者代表，且满足条件要求 以正式文件形式任命管理者代表，但不满足条件要求 未任命管理者代表 4 ≧2 0 指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动 4 1.明确了相关人员，并授予必要权限 2.未明确相关人员 4 0 向最高管理者报告能源绩效及能源管理体系绩效 4 1.定期汇报绩效 2.未汇报绩效 4 0 确保策划有效的能源管理活动 4 1.进行了有效策划 2.未开展策划活动 4 0 在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限 4 1.规定并有效传达 2.未规定 4 0 制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法 4 1.规定了准则方法并有效落实 2.规定了准则方法但未有效落实 3.未规定 4 ≧2 0 培训和宣传能源方针、能源目标的重要性 4 1.开展了培训宣传活动 2.未开展相关活动 4 0 4.3 能源 方针 能源方针阐述了为持续改进能源绩效所作的承诺 4 1.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求 4 ≧2 0 与用能单位能源使用和消耗的特点、规模相适应 4 1.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求 4 ≧2 0 承诺提供可获得的信息和必需的资源 4 1.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求 4 ≧2 0 4.2 管理 职责 4.3 能源 方针 承诺遵守节能相关的法律法规及其他要求 4 1.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求 4 ≧2 0 为制定和评审能源目标、指标提供框架 4 1.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求 4 ≧2 0 支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计 3 1.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求 3 ≧1 0 形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达 3 1.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求 3 ≧1 0 定期评审和更新 3 1.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求 3 ≧1 0 4.4体系 策划 4.4.1总则 有能源管理体系建立、检查、改进全过程的策划方案且全面、可行 3 1.有策划方案且全面、可行 2.有策划方案但不全面可行 3.无策划方案 3 ≧1 0 策划的过程及结果考虑了能源方针的要求 2 1.考虑了能源方针的要求 2.未考虑能源方针要求 2 0 策划过程考虑了如何评价影响能源利用效率的过程、环节 2 1.全面考虑 2.考虑但不全面 3.未考虑 2 ≧1 0 策划的结果能保证持续改进能源绩效 2 1.能够保证 2.无法保证 2 0 4.4体系 策划 4.4.2法律法规和其他要求 是否存在违反节能法律法规的情况 3 1.是 2.否 3 0 已建立法律