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基于效用的激励模型研究摘要在考察了需求层次理论期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上将激励因素分为薪酬工作环境工作性质三大类并分别建立了其与激励效用之间的激励模型而后将模型迭加从而开创性地建立了薪酬工作环境工作性质与激励效用之间的三因素激励模型关键词效用激励模型激励因素企业管理既是对人的管理也是通过人的管理并且只有充分激发并保持参与企业活动的人的积极性企业经营才能实现较好的绩效这称之为激励对此心理学家管理学家组织行为学家从各自不同的角度展开了广泛而深入的研究并形成了许多理论其
基于效用的激励模型研究 [摘要] 在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型迭加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。 ; [关键词] 效用 激励模型 激励因素 ; 企业管理既是对人的管理,也是通过人的管理,并且只有充分激发并保持参与企业活动的人的积极性,企业经营才能实现较好的绩效[1]。这称之为激励。对此,心理学家、管理学家、组织行为学家从各自不同的角度展开了广泛而深入的研究,并形成了许多理论。其中,最着名的有马
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